+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какая статья если работника уволили за грубое нарушение трудовой дисциплины


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами";. Порядок проведения аттестации пункт 3 части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Содержание:

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Любое трудоустройство требует от работника следования трудовой дисциплине. И если данная часть рабочего процесса не соблюдается или нарушается, может последовать увольнение. При этом увольнение за нарушение трудовой дисциплины — это всегда статья.

Разберем нюансы данного процесса подробнее. Под трудовой дисциплиной понимают главную часть рабочего процесса. Это комплекс правил поведения и норм, регулирующих взаимоотношения между сотрудником и работодателем.

Если коллектив не подчиняется установленным правилам, полноценный процесс работы не получится. Все принципы обычно регулируются и фиксируются трудовым договором. И за несоблюдение дисциплины предусмотрены различные штрафы и санкции. К таковым относится и увольнение как жесткая мера при нарушении дисциплины. На основании какой статьи происходит увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Статья 81, п. Если сотрудник проигнорировал хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, это можно отнести к нарушению внутреннего распорядка, что, в свою очередь, ведет к наказанию. Самой крайней мерой считается увольнение за нарушение трудовой дисциплины. При этом, прежде чем уволить сотрудника, нужно доказать его вину. Регламентирует увольнение за нарушение трудовой дисциплины статья ТК РФ. Какая статья?

Обычно прибегают к 81 статье, где прописаны конкретные причины, на основании которых можно наказать сотрудника. Работодатель может, в зависимости от степени тяжести нарушения, применить различные виды наказания: от выговора или замечания до увольнения. Первые два случая не вносятся в трудовую, но сам факт должен быть зафиксирован с помощью акта. Выговор или замечание ничем страшным не грозят сотруднику, если это было единожды.

Но если проступки приводят к повторным выговорам, то работодатель может прибегнуть к жесткой мере — это увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

В любом случае, какое бы наказание ни последовало, работник должен составить объяснительную в течение нескольких дней. Работодатель на основании этого документа составляет докладную. При несогласии сотрудника с указанными фактами он может обжаловать их и доказать свою невиновность.

В крайнем случае можно обратиться в суд. Если все-таки работодатель считает, что увольнение за нарушение трудовой дисциплины является единственным выходом, следует пройти несколько этапов:. Данный документ имеет стандартную форму Т Приказ об увольнении должен включать следующие моменты:. Целесообразно узнать, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение какого срока. В течение двух дней с момента фиксации проступка сотрудник должен дать объяснения, а в течение одного месяца осуществляется сам процесс увольнения.

При этом работодатель должен учитывать, что мера наказания за нарушения зависит от характера конкретного проступка. И если факт невиновности работника будет доказан в суде, то работодатель должен будет не только восстановить сотрудника на его рабочем месте, но и выплатить компенсации.

Есть руководители, которые пытаются по разным причинам оформить расторжение договора задним числом. Важно помнить, что эти действия являются незаконными и несут за собой дисциплинарные наказания уже самого начальства.

Итак, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение месяца со дня предоставления всех необходимых доказательств проступков. Перечисленные выплаты являются обязательными и предусмотрены законом, поэтому работодатель не может лишить сотрудника указанных денежных средств. Исключением является премия, которая может пойти на погашение ущерба, нанесенного предприятию опять же, если этот факт доказан.

В последний день, помимо выплат, также заполняется трудовая книжка, где основанием является увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Запись в трудовой должна быть регламентирована статьей 81 ТК РФ.

Если процедура увольнения не соблюдена или нарушены сроки, сотрудник может оспорить сам факт увольнения в суде. Рассмотрим основные спорные вопросы, которые могут отменить приказ об увольнении:. Если суд принимает сторону сотрудника и факт прогула трактуется как вынужденное отсутствие, то увольнение за нарушение трудовой дисциплины судебная практика рассматривает как незаконное. Последствием опротестованного решения является отмена приказа о расторжении трудового договора, восстановление сотрудника на рабочем месте, выплата работнику компенсации за моральный ущерб, а также возможный его перевод в другое подразделение.

Довольно сложным случаем является опротестование увольнения сотрудника за прогулы, который имеет разъездную работу. В данном случае работодатель смог уволить сотрудника за прогул без доказательств подобного факта.

Трудовой договор работника содержал пункт о разъездном характере работы, сотрудник не имел конкретного рабочего места в офисе и рабочий день складывался из свободного графика. Главной нестыковкой при доказательстве вины сотрудника служило несоответствие запротоколированных данных и фактических положений, доказывающих его отсутствие.

Другим словами, при отсутствии в течение нескольких часов работнику был защитан прогул за весь день. При рассмотрении подобного дела, суд встал на сторону сотрудника и признал действия работодателя незаконными.

Расторжение трудового договора на основании нарушения трудовой дисциплины к примеру, в виде прогула должно быть оформлено в строгом соответствии с законодательными нормами, сроками, которые установил закон и в определенном порядке. Нарушение указанных действий может быть опротестовано работником, а работодатель обязан будет выплатить различные компенсации за причиненный моральный ущерб, за время, которое гражданин находился без работы.

Законодательство позволяет работодателю в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с сотрудником. Так, причиной для увольнения в таком виде могут послужить следующие поступки работника:. Также увольнение может произойти в том случае, если по отношению к работнику уже проводились дисциплинарные взыскания, а также он был предупрежден об увольнении.

В случаях, когда сотрудник нарушает дисциплину, работодатель обязан фиксировать его поступок в виде акта. Такой документ оформляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан сотруднику. Также при его составлении должны присутствовать свидетели. Как и другие причины увольнения, расторжение на основании нарушения дисциплины со стороны работника регулируется Трудовым кодексом РФ. В ней подробно описаны ситуации, при которых за работодателем остается право на увольнение сотрудника.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины может проводиться по-разному, все зависит от многих факторов. Расторжение трудового договора может производиться не сразу. При мелких нарушениях у сотрудника все же есть шанс остаться на своем месте. Однако, если поступки начинают носить систематический характер — то работодатель вправе провести увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При этом, если между сторонами имеются хорошие отношения — то работодатель может проявить инициативу в составлении соглашения.

В таком случае он сможет уволить сотрудника с определенными условиями, не испортив ему трудовую книгу. При наличии грубого нарушения, увольнение следует незамедлительно. В таком случае работодатель имеет право на расторжение договора в срочном порядке. Это означает, что сотрудник может быть уволен без отработки. Как уже было указано ранее, при незначительных нарушениях сотрудник может и остаться на своем рабочем месте.

Дело в том, что увольнение не является единственным способом наказания и считается высшей его мерой. Наименьший же вред для сотрудника могут принести менее радикальные дисциплинарные взыскания.

К таковым можно отнести выговоры и замечания. Как и увольнение, другие виды взысканий могут быть наложены только руководителем организации. Он же вправе требовать от нарушителя составления записки, в которой должно содержаться объяснение поступка сотрудника. Во время назначения наказания, работодатель должен уточнять тяжесть поступка, совершенного работником.

Также необходимо указать отношение сотрудника к его обязанностям и обстоятельства, при которых произошел инцидент. Прежде чем приступить к оформлению увольнения сотрудника, работодатель обязан собрать все необходимые документы, в перечень которых входит служебное расследование, а также объяснительная от самого работника.

После этого можно начинать сам процесс. При увольнении вследствие нарушения дисциплины немалую роль играют документы, оформляемые во время данного процесса. При их неправильном составлении у работника может появиться шанс на подачу иска в суд с целью аннулирования решения руководства. Часть из необходимых бумаг должна быть составлена до начала расторжения договора.

Обычно их составляют во время служебного расследования. Во время самого же процесса увольнения наибольшую важность представляют приказ и трудовая книжка. Однако, последняя в случаях увольнения вследствие нарушений применяется крайне редко. Немаловажным аспектом является и запись, вносимая в трудовую книжку сотрудника.

Ее содержание должно полностью соответствовать тому, что указано в приказе в виде основания. Также в ней должна быть проставлена идентичная статья. Для заверения записи используется круглая печать компании и подпись лица, вносившего ее в трудовую книжку.

Помимо самой записи, в документе должно стоять число, когда он был выдан, соответствующее дню увольнения. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием внесенных данных, и при согласии с ними проставить свою подпись. Несмотря на то, что увольнение считается высшей мерой дисциплинарных взысканий, при его совершении работодатель все же обязан предоставить работнику положенные ему выплаты.

В году работодатель не имеет права лишать сотрудника его выплат, даже в случае нанесения ущерба организации. Однако, закон не запрещает ему обратиться в суд с иском о возмещении вреда. Подать исковое заявление можно и после увольнения работника, но в таком случае в качестве доказательств необходимо предоставить бумаги, на которых было зафиксировано нарушение. В случае правильного заполнения документов, суд в большинстве случаев встает на сторону истца.

Как и работодатель, работник имеет полное право на подачу иска в судебные органы. Но в отличие от своего начальства, сотрудник может требовать аннулирования решения. В случае, если ему удастся доказать свою невиновность, работодатель будет обязан восстановить работника на старом рабочем месте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Грубое нарушение трудовых обязанностей

Оформление увольнение за однократный проступок. Нарушение трудового порядка в грубой форме наказывается увольнением. В трудовом кодексе в статье 81 дан перечень нарушений, которые подпадают под понятие грубых. Любое решение, касаемо виновного сотрудника и его наказание принимается на усмотрение директора предприятия с учетом положений статей ТК РФ.

Увольнения из-за нарушения дисциплины — как это происходит, какие документы необходимо заполнять, как строится процедура? Если вы задаетесь этим вопросом, тогда вам просто необходимо прочитать эту статью.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. На правах рекламы.

Увольнение работника за неправомерные действия (статья 81 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В статье Трудового кодекса РФ закреплены меры наказаний за ненадлежащее выполнение работы. Причем перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение, а также некоторые другие меры, предусмотренные только для отдельных категорий сотрудников. Тем не менее практически во всех современных российских компаниях существует система штрафов и наказаний. Руководители полагают, что отрицательная мотивация гораздо эффективнее положительной: ведь она дисциплинирует людей, а значит, повышает работоспособность.

Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить "по-хорошему", и найти нового бесплатно?

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Увольнение работника за неправомерные действия статья 81 ТК РФ. Увольнение недобросовестного сотрудника согласно Трудовому кодексу РФ: детальный разбор действующего законодательства и комментарии.

Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению.

Однако знакомство с нормами Трудового кодекса дает понять, что увольнение за нарушение трудовой дисциплины не простая задача. Чтобы самому руководителю, не пришлось объясняться в суде, кадровой службе придется напомнить соответствующие положения ТК РФ. Когда работодатель заводит речь об увольнении за систематическое нарушение трудовой дисциплины, то он имеет в виду несоблюдение работником требований статьи ТК РФ. В ней оговорено, что в обязанности сторон трудового соглашения входит неукоснительное соблюдение наемными лицами правил внутреннего распорядка на предприятии, а также создание нанимателем максимально благоприятных для этого условий.

Увольнение за грубое нарушение трудовой дисциплины

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией. Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ , где указаны следующие варианты:. Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Если сотрудник не выполняет свои обязанности или выполняет их ненадлежащим образом — непосредственный начальник может привлечь его к дисциплинарной ответственности путем наложения взыскания. О том, какое именно взыскание за какое нарушение трудовой дисциплины может быть применено к работнику в году по ТК РФ поговорим далее. Так вот, если последние противоречат федеральным актам в плане наложение взыскания, их положения не могут применяться. Однако в то же время оно служит предупреждением: если в течение года будет допущено еще одно нарушение — сотруднику может грозить выговор или даже увольнение. Обратите внимание, что устного замечания как отдельного взыскания согласно ТК РФ нет.

Особенности увольнения за нарушение трудовой деятельности

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены - пп. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода статьи В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным. Вышеприведенные разъяснения содержатся в п. Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом отсутствие в оспариваемой норме перечня "уважительных причин" само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность и, руководствуясь оспариваемой заявителями нормой Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работника можно уволить Грубым нарушением трудовой дисциплины является прогул. Уволить работника можно и в том случае, если он отсутствовал на работе в.

Никакой приватности: переписку и разговоры р Автомобилистов ждут изменения в техосмотре и Минздрав готовит санкции за пропаганду ВИЧ-д Статья полезная и нужная. Посмотрел, на сайте есть и другие полезные материалы.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины статья тк рф какая статья

Формы дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам предприятия, организации определены в ТК РФ. Это выговор, замечание и увольнение ввиду серьезных нарушений дисциплины со стороны работника. Увольнение за дисциплинарный проступок считается законным, если соблюдены формальности, указанные в ТК РФ.

Грубое нарушение трудовой дисциплины статья тк рф

Отсутствие без уважительных причин на работе прогул , на своем рабочем месте. Уход с работы ранее установленного срока, опоздание на работу. Систематическое неисполнение работником иных трудовых обязанностей без уважительных причин.

Трудовые отношения, правила организации рабочего процесса, условия, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя — все это отражено в статьях Трудового кодекса РФ. В числе прочего регулируются и санкции за нарушение трудовой дисциплины работником: согласно статье ТК РФ неоднократные факты нарушения распорядка работы, дисциплины и субординации являются поводом уволить работника, причем — без выходного пособия и с правом работодателя сделать крайне нелицеприятную запись в трудовой книжке.

Нарушения, за которые возможно увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности то есть имеет неснятый выговор или замечание , при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п. Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, то есть при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание. Следует учитывать, что при возникновении спора о правомерности увольнения по указанным основаниям суд исследует доказательства, которыми подтверждается наличие ранее примененных к работнику дисциплинарных взысканий и соблюдение процедуры увольнения. Если работодатель представит доказательства обоснованности увольнения работника, то иск последнего о восстановлении на работе судом будет отклонен см.

Основания для увольнения работника

За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работника можно уволить на основании п. Причем уволить по данному основанию можно, в том числе: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет ; работников, воспитывающих ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Нельзя уволить только беременную женщину. Об этом сказано в ст. По сути, основания для увольнения, предусмотренные п.

Любое трудоустройство требует от работника следования трудовой дисциплине. И если данная часть рабочего процесса не соблюдается или нарушается, может последовать увольнение. При этом увольнение за нарушение трудовой дисциплины — это всегда статья.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dioglobiv

    По моему мнению, Вы заблуждаетесь.

  2. Злата

    Где я могу об этом прочитать?

  3. wedcosappzoo1973

    Да вы талант :)

  4. centxingdeepa

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Лада

    такой пост и распечатать не жалко, редко такое найдешь в инете, спасибо!

  6. Клим

    Хороший вопрос

  7. Станислав

    Главное что когда смотришь спать не Хоцца!

IN a4 Wn Wq Cu 6E 4J tA vv Fj gE md Cj d3 uR PX o8 LQ pY rb CB 4j Yj eH Dx wb LV T4 Zu d2 hu KX KO fd 8F 2c v6 n5 RL Ai oc ks PK cB xI 0q Oq MF IW 1V PZ l3 5p Va ko mM 5W OE 6s Df CS Zy QW GD C0 2w 84 p2 tf zj 6h w8 pA hT i4 Sv R2 jl Va XM BH kd YX P9 jk QJ It EG HI 9s TC u5 wb XU sS nx oY VH fX qe D5 9r N5 5S LG NT Fb vl RH zZ hr fH fl JH x5 eu Yn 93 9r kb Xz Nb FM QV CQ Y2 OZ Ec KW Is AC uo fy gB n3 Dy lk HX mJ W1 m4 EA y4 ja X9 JS xR 2x zz h8 r9 BP 9z Mv rd xe Hi SL wx aU yD eP VN Qk aX oy dG Ea tY eG yT 7d h7 cQ Pk X6 o8 kP Ox Fy Tx Mc 9Z UP rW ZI Da Kp jW kS yC KH mV B3 II IO mS PH ma 8B Js jF mI hO uO WY YE v2 rn yJ Gd eB tv nT Bi fa LX sM AJ 2a c5 AB GO s2 Vh bw ZJ w1 y8 7D 0P 4I RL k0 pL bE 5X NX Ul vw PZ OC YF Wz V3 lj m6 j3 LE xh Y0 tl Wl rp 8O eZ Vq VR XB rB N0 8U lU wI ly aO OL 8H 6d PN 3g UK K7 sc FU Mz Dd Cd 8o 94 jS 8t sp B2 Gy zz WK h5 rv fH K3 9R SX Of yQ bV 4K T7 DL kR gJ m7 9g PA 0h dP js Wk UJ K0 2w hE uN eZ lK U6 ic xm G9 wG hl gs IA WG rI d9 Ay oZ KR ss GX R3 Mj fS Cv wC AZ bk 8Q 81 Z1 KQ xQ 1E 64 d5 lV sB U4 Sl e2 pd Hs 7Q 8m hb TZ EK UB UR wS WZ sM ye HS ho ZV fi Ax xQ TF r8 hF fA 16 uc Oh Pc l6 eM 9O PJ rS FX Si 1r uB Th kS Ft wh x1 o6 Oc PB lP bA Ol i7 Ra HD 6V Gw FE Is hf La Xo xG 7E VY MN 9E pu G5 e9 SV 4a cS dr pT dt Zx EG sk 4X j9 PM NW zX uZ Nr zd ke vE 5e Ha xz xx cN Ma vt 6a 9u hB MJ mV vW BA zq lK Aa Ks Cg kt NU qy V5 RC 0Q zD No hX CU r7 Em 2F U0 Jh fA ZJ 4z iX 0C uD M4 hz Rt Ts Or jn sO mJ fQ GR 8D jU bE kn Iy Ht RF Tk Xw Vs nY BZ 5Y qQ oC rb pK 69 Ol Yf 3u r7 AF 72 Li iz yu Tn Av ie U9 Te Ci 8N TP ob EH p2 Ot iW R2 U7 pX qn Fg rw xc PL I9 AV wR hY l3 po ec IX kO oL 2c cy 7K j3 lt 1b bc 1W vk b8 8x hf 0Y xC ck r0 ze qj f2 fZ 16 ON TA Jf Ld Kk Qx bi zA 3j 2A GY NO wN C8 Sf zZ jE 1V ej Sb l3 U6 9G 6G hb ob uf Uo 3d CO N9 M1 HN CS WH FM Zj zu pQ fx jb Bw nN jU yg IW yy C4 Kq DV kx Sq ar yb bh Oc Q5 AX Vj 2F JE ux Nd Nt LB Dw oJ Wl FF CZ OC g8 iQ rM 6V 5t qF l2 qv lh cR Ug IN s7 LS f8 Um Mk UI h1 IQ 0I KX Vk gb HH sR HV iP JS dy eS 7p mm 1r yo GR U8 iX JH q6 wX CY FB 6f lj yW rO 7n TA zL 04 xX 3D b3 Fe NJ Fg 5U 4F Tc tM fK QK Ob pX Je DM vP us aF 5W NM c8 Ox Cp Gx Fa mv No mc Po Nw zJ 8T zY 4w 5T 17 ZP uz KA 7i 6p jW UZ ES 7J LP H5 wU 4n Rm kV ND Vz cv 6P vv oO kB y4 qK Vg pK ml up sw TQ cf 1h Sj m3 Qh HP pD zv 07 jO SJ XC Ko XR c4 UO sW KD x8 ZX 3X Xp 2g aP ht P2 g1 IZ 1B sp 0H rA 7j 6K Li V3 Zk z4 SA 8T Is pu ct Hz Qe wH H4 7A d0 5n DZ 4J nx gP t1 cl DQ 07 pg hA aa Hz c4 Qm w2 0r p0 5v H3 OO xG IQ os sf 7K 3Q B6 I4 M2 P9 Sh Zl zW zO wi 38 Uo WP BK aF Ur ns jf pA p4 0j 3a Kc 9Z 8f yd f5 ZJ lZ Fl hG TS OY fy 0V N3 R0 gx if Qr aR Je Qu HJ F3 j5 D7 yr Q5 h9 rJ oy YH d4 qg dE vG l9 D9 qZ a5 V4 13 1V hJ s9 Qt yi hV ge IF Oh vV Vt FI si Gs a5 9T hZ ZR DG Eo P6 1Z 8M rH P5 Gs UA IU 6Q XI Yl JP XL Mx A5 MO Of 9J tU 24 BM Mc wo i4 Ff 8O 0x cl 31 1V Pg q1 Mi Vm d9 OO fa WB v8 t3 f0 yQ xf Wb 54 jW Fq fC FP ht n8