+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение штата педагогических работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если руководителю предприятия приходится переживать трудные времена, он может пойти на сокращение числа сотрудников или должностей, если нужно сэкономить средства. Но может ли он при этом делать все, что захочет, или существуют какие-то правила сокращения работников? Для начала давайте откроем 13 главу Трудового кодекса Российской Федерации и посмотрим, что о сокращениях сотрудников говорится в законодательстве. Увольнение по сокращению упоминается во 2 пункте 81 статьи и относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К содержанию Когда производится планирование сокращения персонала, необходимо понимать разницу между уменьшением количества должностей и уменьшением количества сотрудников. Когда планируется сокращение должностей, из штатного расписания изымаются несколько рабочих мест.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Можно ли проводить сокращение штатных единиц, указанных в перечне педагогических работников и приравненных к ним лиц? Читайте также этот материал на казахском языке. Читайте также по данной теме :. Например, в организации по штатному расписанию есть бухгалтер и кассир. Сокращается штатная единица — кассир, т. Рекомендуем получить дополнительную информацию в местном исполнительном органе: управлении или отделе образования.

Трудовой кодекс. Читать бесплатно. Все права защищены. Читайте в электронном журнале. О портале Ввести код доступа. Сокращение штатных единиц, указанных в перечне педагогических работников и приравненных к ним лиц. Темы: Трудовые отношения. Вопрос-ответ по теме Имеет ли право заместитель по АХЧ школы дополнительно взять 0,5 ставки завхоза Имеет ли право учитель вести 36 часов в неделю Как присваивается разряд сторожу и дворнику детского сада Может ли учитель перевестись из одной школы в другую Может ли директор в связи с производственной необходимостью работать преподавателем 36 часов в неделю.

Дорогой коллега! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые. Продукты и услуги партнеров. Подпишитесь на самые актуальные статьи. Семинары и вебинары. Подпишись на самые актуальные новости. Специальные предложения.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Мы в Facebook Мы Вконтакте. Новости по теме. Назначен новый вице-министр образования и науки РК. Какие зарубежные документы об образовании признает Казахстан. Статьи по теме. Коллективный договор детского сада. Отпуска в системе образования. Трудовой отпуск и пособие на оздоровление. Внутренний трудовой распорядок. Увольнение работников — пошаговая инструкция. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях.

Получить ответ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Ваш IP-адрес заблокирован.

Главная Аттестация при сокращение штата Аттестация при сокращение штата В такой ситуации предполагается, что работодатель не будет полностью исключать должность из штатного расписания, а ограничится увольнением одного или нескольких работников, которые ее занимают. Соответственно, необходимость исследовать вопрос о преимущественном праве возникает только в случае увольнения нескольких работников, занимающих одинаковые должности. Главное, что необходимо оценить, решая вопрос о наличии преимущественного права, это производительность труда и квалификацию работника. Понятие производительности труда Производительность труда. При отсутствии законодательного определения работодатель может руководствоваться немногочисленной судебной практикой.

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства.

То есть по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установленным статьей 74 ТК РФ. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Дорогие читатели!

Сокращение педагогического работника

Очевидно, что одной из причин реорганизации образовательных организаций является необходимость объединения их материально-технических, кадровых и иных ресурсов для достижения большей эффективности деятельности. И неважно, как именно были объединены ресурсы, как оптимизирован труд работников, важно, что оптимизация, как правило, приводит к изменению штатного расписания: На какие моменты в данном случае нужно обратить внимание руководителю образовательной организации? Сайт предназначен для работников сферы образования Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям. После регистрации Вы получаете:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Галочкина А. Дата размещения статьи: Галочкиной "Увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников или штата", N 7, Каким образом определяется преимущественное право работника на оставление на работе в соответствии с действующими правовыми нормами?

Увольнение учителей по сокращению

Акция месяца 8 88 На данный момент вакантных должностей в штатном расписании нет". Из текста Вашего вопроса мы понимаем, что речь идет о сокращении педагогического работника. Трудовой кодекс РФ не содержит особых требований для увольнения педагогических работников в связи с сокращением штата.

Правомерно ли его решение?

Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплатить сотрудникам , попавшим под сокращение, выходное пособие ст. Перечень выплат при сокращении. Выплата пособия производится всем сокращенным лицам за исключением работников, трудоустроенных по срочному договору на период меньше двух месяцев.

Увольнение учителя в связи с отсутствием учебной нагрузки

В процессе функционирования образовательных учреждений, как и других организаций, возникает необходимость в оптимизации организации труда работников по разным причинам, к числу которых относятся:. Мероприятия по сокращению численности или штата работников по объективным основаниям должны проводиться с соблюдением требований трудового законодательства и с учетом особенностей деятельности образовательных учреждений. Трудовой кодекс РФ от

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться. Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации п. Не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин ст.

Сокращение штатных единиц, указанных в перечне педагогических работников и приравненных к ним лиц

Возможно ли увольнение по сокращению педагогических работников после 1 сентября? Да, вполне возможно при наличии решения администрации и соответсвтующиего приказа. Есть ли сокращенный препраздничный день у педагогических работников в детском саду. Педагогические работники имеют сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, с нормой учебной нагрузки 18 часов на ставку. Законно ли получить учебную нагрузку более 36 часов, например 39 учебных часов в неделю. Здравствуйте, Юлия! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от

Сокращение декретницы при сокращении штата . Аморальное поведение ( этот довод очень часто используется в среде педагогов). Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком или досрочно.

Увольнение по сокращению численности или штата работников школы осуществляется, как правило, по окончании учебного года. Решение о сокращении принимает орган, которому соответствующее право предоставлено по уставу или правилам внутреннего трудового распорядка данной школы. Если речь идет о массовом увольнении, администрация школы по установленной форме своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляет органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном таком увольнении трудящихся, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого массовое увольнение намечено осуществить. Когда решение о сокращении принято в принципе, администрация должна определить, кто конкретно из работников школы подлежит увольнению. При этом, если из двух или более работников, занимающих одноименную должность, сокращению подлежит только один несколько , учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей ТК РФ и коллективным договором ч.

Сокращение штата педагогических работников

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 7 лет назад пользователем www.

Аттестация при сокращение штата

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сокращение штата или численности сотрудников компании является основанием для увольнения согласно п. Если работодатель уменьшает численность сотрудников, оставляя должность — это сокращение численности, если убирает должность из штатного расписания — процедура является сокращением штата.

Это означает, что выделение средств на оплату труда педагогических работников происходит из бюджета субъекта РФ, а руководители дошкольной организации должны подстраиваться под данный бюджет и оптимизировать штатное расписание своего учреждения. Так, например, из него исключаются должности, которые уже в принципе не нужны для ДОУ, или сокращается чрезмерно увеличенное количество штатных единиц по одной должности. Поэтому увольнение в таких случаях нередко признается незаконным апелляционное определение Курганского облсуда от На момент увольнения работника его должность все еще не исключена из штатного расписания. В данной ситуации восстановление сотрудника на работе судом — наиболее вероятный исход трудового спора. Поэтому важно своевременно вносить изменения в штатное расписание апелляционное определение Московского облсуда от Содержание приказа на сокращение работников Скачать форму приказа Решение работодателя о сокращении должно быть документально оформлено.

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением.

Можно ли проводить сокращение штатных единиц, указанных в перечне педагогических работников и приравненных к ним лиц? Читайте также этот материал на казахском языке. Читайте также по данной теме :. Например, в организации по штатному расписанию есть бухгалтер и кассир.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    сморел мне понравилось

  2. Кир

    Весьма ценная мысль