+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение руководителя при реорганизации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных.

Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом. В обоих случаях, различие между которыми не столь существенно с точки зрения трудового законодательства, перед нами встает вопрос: что делать с руководителями каждой из трех объединившихся компаний, прекращающих свое существование в итоге реорганизации?

И в этой ситуации возникает неясность в применении трудового законодательства, а также противоречие между трудовым и корпоративным законодательством. В соответствии со ст. Отметим также, что работник — руководитель организации определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в соответствии с корпоративным законодательством ч.

Соответственно, поскольку управление юридическим лицом осуществляет физическое лицо — единоличный исполнительный орган, этот орган может существовать только в единичном варианте.

Проще говоря, не может быть в компании двух или более генеральных директоров. Будем двигаться от наиболее простого варианта к наиболее сложному. Не рассматриваем варианты увольнения по собственному желанию ч. Увольнение директоров по ч. Часть 2 статьи ТК РФ отсылает нас к корпоративному законодательству, в соответствии с которым уполномоченному органу юридического лица дано право прекратить полномочия единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора.

Таким образом, органам управления реорганизующихся компаний, прекращающих свою деятельность, необходимо принять решение о прекращении полномочий директора. При этом увольняемым по данному основанию директорам следует выплатить компенсацию, предусмотренную трудовым договором, но не менее чем в размере трехкратного среднемесячного заработка ст. Данный вариант, пожалуй, наиболее прост в части процедурных моментов, но может оказаться весьма затратным для реорганизующейся компании, если трудовым договором предусмотрена завышенная компенсация при увольнении директора по данному основанию.

Часть 3 статьи ТК РФ говорит о том, что в трудовом договоре с руководителем организации могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения директора.

В частности, таким дополнительным основанием может быть как раз реорганизация организации. Отметим, что при этом, в отличие от ч. Соответственно, если есть выбор применить ч. Однако не всегда возможно применить эти положения ч. Следующий вариант — увольнение директоров по сокращению. Казалось бы, железный вариант. Возникает несколько вопросов: что сокращать — численность или штат?

Конечно, сократить численность работников мы не можем — должность руководителя организации может занимать только один работник, то есть численность на данной должности и так всегда минимальная и не может быть сокращена до нуля. Но здесь, на наш взгляд, возникает сложность в том, что таким образом мы вступаем в противоречие с корпоративным законодательством и уставами реорганизующихся компаний при условии, что в них предусмотрен единоличный исполнительный орган — директор генеральный директор.

Получается, если мы сокращаем должность директора до завершения реорганизации в компаниях, которые пока существуют как юридические лица и должны иметь единоличный исполнительный орган, то мы действиями в рамках трудового законодательства лишаем юридическое лицо единоличного исполнительного органа.

Это нарушит систему корпоративного управления юридическим лицом, нарушит положения устава юридического лица. К тому же в случае, если уволенный таким способом директор решит обратиться в суд, у суда могут возникнуть сомнения в обоснованности принятия решения о сокращении должности руководителя. Суд говорит о том, что расторжение договора с работником по п. Сокращение штата не может производиться безосновательно, только с целью избавиться от конкретных работников.

В нашем случае, несмотря на происходящую реорганизацию, суд может посчитать такой вариант применения ч. Затем директорам выдаются уведомления о предстоящем сокращении, им в течение двух месяцев с момента издания приказа о сокращении предлагаются имеющиеся в компании вакансии, соответствующие их квалификации.

Здесь, для реализации преимущественного права оставления на должности, следует оценивать профессионализм директоров — квалификацию и производительность, их семейное положение. Производительность возможно оценивать по динамике финансовых показателей компаний, которыми руководили директора.

В идеале можно пригласить независимое кадровое агентство для проведения подобного анализа. Изменение существенных условий трудового договора в соответствии со ст. Статья 74 ТК РФ допускает изменение трудового договора в одностороннем порядке в связи с изменением технологических или организационных условий труда. Перечень причин, позволяющих изменить трудовой договор, не является закрытым, к тому же в нем упомянуты и структурные изменения, к коим можно отнести и реорганизацию — такое мнение устойчиво существует среди юристов, толкующих данную норму.

Соответственно, ст. Во-первых, подчиненность. Соответственно, меняется и место нахождения работодателя. Однако следует отметить, что, как правило, при укрупнении бизнеса, находящегося в разных регионах РФ, путем слияния и присоединения, в регионе вместо присоединенной компании остается территориальное подразделение головой компании. Соответственно, и работники реорганизованной региональной компании зачастую не вынуждены переезжать либо увольняться.

Однако ст. В чем состоит трудовая функция директора? Конечно, это зависит от конкретной организации, но в любой организации ее руководитель — директор, генеральный директор, осуществляет руководство как сотрудниками организации, так и происходящими в ней бизнес-процессами: производством, продажами, закупками и т. Также руководитель организации выполняет функции ее единоличного исполнительного органа в соответствии с корпоративным законодательством.

Трудовая функция конкретизирована в трудовом договоре с каждым из директоров. Условием нашей задачи является неизменность этой функции. Но он как занимался рекламой, так и продолжил ей заниматься. А в случае с директором что происходит? И тем более не выполняет уже функции единоличного исполнительного органа юридического лица, то есть утрачивает свой корпоративный функционал и статус.

Поэтому, строго говоря, трудовая функция работника — директора организации не остается неизменной. Можно учесть также и то, что должности заместителей и директоров территориальных подразделений в крупной федеральной компании максимально приближены по своему функционалу, уровню ответственности к должности директора региональной компании. Таким образом, в соответствии со ст. Если директора не выражают согласия на новые условия трудового договора, им необходимо, по аналогии с процедурой сокращения, предложить имеющиеся вакантные должности в случае их наличия ч.

Можно имеющиеся вакансии предлагать сразу, не дожидаясь, пока директор выразит свое согласие либо несогласие на продолжение работы в новых условиях — таким образом, директора сразу смогут оценить все возможности.

В случае отказа занять вакантные должности или если они отсутствуют, трудовой договор прекращается по п. Следует отметить, что преимущество данного варианта в том, что он менее затратный, чем сокращение, по сумме компенсаций, которые могут быть выплачены в случае прекращения трудовых отношений с директорами. Автор: Ирина Вишнепольская. Ирина Вишнепольская, практикующий юрист Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании.

Вернуться в раздел.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации , при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации — не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом. Исключение составляют директор предприятия , его заместители и главный бухгалтер.

В статье рассматриваются юридические аспекты сокращения при реорганизации предприятия в форме присоединения с точки зрения гражданского и трудового права. Предлагается процедура оформления и раскрытие содержания кадровых документов, необходимых для ведения грамотного делопроизводства при сокращении. В соответствии с ГК РФ, реорганизация имеет несколько форм: присоединение, слияние, разделение, выделение и преобразование.

Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах — в т. Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:. Любая из форм может привести к изменению условий работы. Иногда при данном основании инициатива исходит от самого работника. Далеко не все сотрудники готовы работать при измененных условиях. При таких обстоятельствах возможна ситуация, когда появятся лишние сотрудники. В этом случае расторжение договора осуществляется путем сокращения. И здесь инициатором процедуры безусловно выступит сам работодатель. В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Вход Регистрация. Как правильно провести сокращение при реорганизации. К нашему институ присоеденяеться техникум. Как нам принять работников ведь не может же быть двух директоров,главных бухгалтероа итд. Ссылка на сообщение.

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются.

Налоговая проверка пройдена, никто не пострадал. Верховный суд пояснил — как и в каком порядке конкурсный управляющий должен истребовать документацию у бывшего руководителя организации-должника. Инструкции от налоговиков: заполнение декларации по налогу на прибыль компаниями, работающими на УСН.

Выходное пособие при реорганизации

Скажите пожалуйста, при реорганизации ДОУ путем соединения со школой каков порядок сокращения должности руководителя ДОУ, какие гарантии существуют в этом случае по отношению к нему. И как назначается руководитель нового учреждения, созданного в результате объединения ДОУ и школы? Если другой вид реорганизации слиянии будет по другому. При присоединени и работники переходят в учреждение, к которому присоединяется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Предыдущая статья: Реорганизация ОАО. Следующая статья: Классификация судебных экспертиз. Причин увольнения работников может быть несколько. Одна из наиболее частых-увольнение по собственному желанию. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Сокращение при реорганизации

Иногда появляется необходимость провести увольнение части сотрудников при реорганизации предприятия. Какие особенности носит данная процедура? Каковы обязанности работодателя и права сотрудников? Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это:. По ст. Если сотрудник отказывается работать при изменившихся условиях, происходит расторжение трудового соглашения.

Так как в данной ситуации имеет место сокращение штата при реорганизации, При проведении реорганизации в форме слияния и (или) .. Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и.

Главная Задвоение руководящих штатных должностей при реорганизации в форме присоединения Задвоение руководящих штатных должностей при реорганизации в форме присоединения Увольнение директора при реорганизации Увольнение при реорганизации предприятия Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Увольнение директора при реорганизации компании в связи с сокращением численности или штата

Фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. Соблюдение преимущественного права на оставление на работе в порядке ст. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе.

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

Произошла реорганизация предприятия,трудовой договор расторгают,составляют договор оказания услуг,и новые условия труда. Меня новые условия не устраивают,предлагают написать заявление об увольнении. Что делать? При реорганизации предриятия работнику предлагаю продолжать работу на своем месте, он отказывается работать под новым руководством.

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели!

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Объединение компаний: что делать с «лишними» директорами?

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

А это предполагает, что Вы должны получить письменный отказ работника на продолжение работы в новых условиях, а значит, уведомить их. Вот выдержки из статьи, которая поможет правильно все оформить. Возникает вопрос: И если да, то в какой срок и в какой форме?

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lectlalen

    Замечательный вопрос

  2. Дина

    Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.