+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ответственность директора во время дикретного отпуска


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовое право для кадровика", , N Когда беременная сотрудница уходит в декрет, организация подбирает ей замену. Сложнее, когда в декрет хочет уйти сотрудница, исполняющая обязанности единоличного исполнительного органа. Данная должность в силу целого ряда факторов уникальна, и лицо, ее занимающее, с одной стороны, наделено всей полнотой хозяйской власти в организации, а с другой стороны - может само оказаться совершенно не защищенным как в трудовых отношениях, так и при взаимодействии с государственными органами. В настоящей статье мы рассмотрим ряд вопросов, возникающих при предоставлении генеральному директору отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Генеральный директор в декрете

Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2. Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время. Жду компетентных мнений специалситов, а также коллег, которые сталкивались с подобной ситуацией.

Скоро октябрь, и надо думать о дальнейшем развитии событий. Есть 3 варианта: либо принять "маму" на должность какую-нить подходящую но у нас её нет, если честно ; либо продлить её отпуск до 3-х лет, но мы не знаем, захочет ли она; либо третий вариант-увольнение. Подскажите, как быть впреть, чтобы не повторить такого? Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на так как Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда".

Напишет: прошу считать меня приступившей к работе Сядет на свое родное место и до трех и после трех Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь. Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.

Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы стремились действовать лишь жестко в своих интересах, я бы не обращалась к членам сообщетсва. В любом случае вам необходимо будет беседа с обеими работницами, так как для достойного выхода из данной ситуации, с учетом интересов всех сторон и, прежде всего, закона вам потребуется дополнительная информации от каждой из сторон.

По суду лучше не доводить - ждите комиссию трудовой инспекции восстановят женщину "по уходу". Но это мы это понимаем, мы не против мам и не хочется принимать жесткие меры. Да она у вас и так работает не зависимо от своих дальнейших планов. Да и уволить по собсбвенной инициативе не сможете еще очень долго. А просто посмотрите на факты, а они у вас таковы: 1.

Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами извиняюсь за такие слова , просот хочу "по чесному" чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения. Пока видны только интересы Вашей компании Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами. Трудовой договор 2-й женщины работающей признают недействийтельным.

Только после этого До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у "мамы" какие планы у неё, быть может и вопроса нет. Хотя, видимо, личные интересы кого-то в Вашей организации выше Закона. О них никто не думает, а от них зависят нервы детишек, вот в чем дело По этому поводу не беспокоюсь, просто действительно в отношении приоритетов, не плохо бы привить культуру любви к ближним и у народа, и у чиновников.

Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы.

Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы! Процедуру напишите, пож-та,если есть инетерс "нучить", было бы полезно и позволило бы впреть избежать Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации.

Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!! Повторюсь, мы не знаем планов сотрудницы, которая до октября в декретном отпуске, быть может она уйдёт сама или продлит отпуск до 3-х лет.

После 1,5 и до 3-х место не сохраняется, но она в праве получить должность в этой организации с окладом оплатой не менее оплаты ее последней должности.

Когда я пришла, такая ситуация уже была: необходимо было искать специалиста на место уходящей в декрет сотрудницы и нашли с прецелом на долгосрочное сотрудничество :.

Хочется узнать,какие перед нами варианты "правильные" есть, но ситуацию с занятым местом описала В трудовом договоре в пункте "Срок ТД" надо писать "срочный, на период отсутствия основного работника", а в приказе о приеме на работу пишется "Принять С такого-то числа, мес. А в трудовой книжке вообще не помечается тот факт, что эта работа временная.

Хочется с разных сторон видеть ситуацию и в развитии, чтобы делать выводы Это станет понятно из записи об увольнении - "уволена по окончании срока трудового договора". Ошибка в том, что не предупредили, как и говорилось выше Натаlie. Ведь каждый из нас "вариться" в своей "кострюле" ; , а вырваться и посмреть, что твориться в мире, поделиться мнением и опытом и попросить помощи у других очень важно.

За обоснованные мнения с комментарими, только в таком случае можно сказать,что сообщество полезно, а не является тратой времени, когда приходится отвечать на вопросы, не имеющие под собой сути Дорогая anelani, пожалуйста, обратите внимание на грамотность без всяких намёков, чисто по-дружески Ты молодец, что интересуешься своей работой, спрашиваешь у профессионалов! Семинары, тренинги, литература, наберешься опыта и станешь отличным кадровиком. Бывают разные ситуации в работе и нужно смотреть правде в глаза, и быть честным и не бояться.

Критика-важно, мнение, подкрепленное опытом, примером-важно. Когда у тебя пара минут только и есть, чтобы быстро пробежаться да еще и что-нибудь ответить, не до грамотности. Все подряд набираешь, даже буквы не те бывают, ну, что Вы пристаете с грамотностью ну не школа же руссого языка. Поставьте себя на место этой женщины Вы ведь не застрахованы родиться в следующей жизни женщиной и попасть в такую же ситуацию!

Родить ребенка это подвиг, а так поступать это подло и не справедливо! Изначально допущена ошибка при приеме нового сотрудника на место декретницы. Ну, а на месте генерального директора я бы влепил выговор всему отделу кадров. Надо было заключить срочный трудовой договор до выхода сотрудницы из отпуска, преимущественное право остаться на работе у сотрудницы после выхода из отпуска по уходу. Любое поползновение по обходной дорожке может привести к большим проблемам у Вашего руководства.

За банальную ошибку, которой могло не быть, знай они все нормы ТК РФ и соблюдай их. Не пытайтесь избавиться от старого сотрудника, закон при любом раскладе на ее стороне беременные женщины и мамы с детьми до 3-х лет - "священные коровы". Они уже есть, если грамотно раскрутить " тему" вашему временному сотруднику.

Девушка хорошая, но ей придётся подвинуться для мамы. Возможно ей ваша контора также в панамку не упёрлась, и возвращаться к вам она не планирует. Кем-то придётся жертвовать, но это должна быть не мама.

Если бы с ней был заключен срочный трудовой договор, то при выходе основного работника он продлился бы до ухода в отпуск по беременности и родам, а так как тут определенно бессрочный трудовой договор промах со стороны кадровиков то ничего с ней сделать будет нельзя, пойдет спок. Ищите решение, Ваше счастье если она по каким-то причинам захочет уволиться сама. Лучше не пытайтесь увольнять женщину после декретного отпуска.

Если планирует, то выделить новой работнице премию, извиниться и двигать её куда-либо внутри компании или за её пределы. У меня точно такая-же ситуация, проработала отделом кадров 2 года на период декретного отпуска дочки директора сразу приняла трудовой срочный договор на период декретного отпуска дочка эта вышла раньше положеного времени, а я написала заявление об ухогде по истечении срока трудового договора, и все, хотя я мать одиночка, директор никакую мне другую вакансию не предложил, да и к коллективу я сильно привязалась.

Anelani,соедините реплики Vicci и Веры Владимировны. Будете потом из горшка ложками всей оравой хлебать. Повысить сотрудника в должности, это равносильно созданию новой штатной единицы все переводы внутри организации производятся по письменному заявлению работника , если его работа высоко цениться работодателем Вариант 3. После разговора с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком и выяснении, что она планирует выход в октябре, предупредить сейчас работающего сотрудника и дать ему возможность параллельно с работой найти себе в течение 3-х месяцев достойную работу, подкрепив расставание соглашением о расторжение трудового договора по соглашению сторон в соответствии со ст.

Елена Евгеньевна, Влад, Вера Владимировна, я вам очень благодарана за внимание к вопросу в ветке, за то, что вы нашли возможность откликнуться и описать варианты последующих, действий на основе законордательства, а также собственного опыта. На этот момент имеется достаточно мнений, для того, чтобы понять как в дальнейшем действовать и чем руководствоваться при принятии решений. Если есть и другие мнения, тонкости, пишите, поскольку позволит узнать эту тему глубже.

Сотрудница решила не уходить на больничный по беременности и родам. Вопрос в том, как потом ее оформят в отделе кадров?

После рождения ребенка что нужно ей сделать, чтобы за ней сохранилось место? Хочу спросить, моя жена работает в школе, ей в поликлинике дали отпуск с 20 мая на четыре месяца.

Моя жена написала заявление или рапорт я не помню с просьбой доработать до июня и ей дали полную зарплату. Ей в школе объяснили что она получит зарплату за декрет и за обычный отпуск. А отпускной сказали получишь после где то в сентябре после четырех месяцев. Не могли бы вы объяснить что делать если декрет совпадает с официальным отпуском. Вот мне не хотят дать отпуск, они сказали, что Баткен не может дать отпускных для пришлых, что мне делать? Я работала в кыргызско-российском лицее Себат с по год.

Ушла на декретный отпуск в году, родила двоих и продлила заявление. Здравствуйте, я сотрудник милиции и нахожусь в декретном отпуске, в данный момент беременна вторым, могу ли получить дородовые деньги? Хотела обратно устроиться на работу, сказали что мест нет. Сохраняется ли рабочее место после декретного отпуска? С года вышла в декрет, родила первого ребенка. На работе отказывают выплатить отпускные, ссылаясь на то, что вместо меня работает другой человек Здравствуйте, я сотрудник милиции и нахожусь в декретном отпуске, в данный момент беременна вторым, могу ли получить дородовые деньги?

В году оформила второй декрет и родила второго ребенка. Дадут ли мне декретный отпуск и сколько потом смогу быть в отпуске по уходу за ребенком?!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Директор в декретном отпуске

Что я должна сделать в сложившейся ситуации? В апреле года уволилась директор ООО. Предприятие небольшое, в штатном расписании директор, главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела , заведующая складом и рабочие. Основное место работы с записью в трудовой книжке : Начальник планово-экономического отдела и Дополнительно оформлено внутреннее совмещение: временно исполняющий обязанности директора за дополнительную плату и без записи в трудовую книжку. Внесли все изменения в учредительные документы.

Акция месяца 8 88 Декретный отпуск довольно распространенное явление на предприятии. И, казалось бы, тут нет никаких проблем.

Сам ген. Если устав организации не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие генерального, то необходимо оформить доверенность. Образец доверенности Вы сможете увидеть ниже. Однако они обязательны только в том случае, если выполнение обязанностей отсутствующего генерального директора не предусмотрено должностной инструкцией сотрудника трудовым договором с ним.

Как оформить генерального директора на время декретного отпуска

На каждом предприятии, в учреждении, организации разработано штатное расписание, согласно которого формируется необходимое количество сотрудников для успешного производственного процесса. Согласно трудовому законодательству по истечении полугода после принятия на работу любой человек имеет право на отпуск. Причем он может использовать как половину положенного отпуска уже честно заработанного, так и по согласованию с руководителем предприятия взять отпуск в полном объеме. Кроме того, законом предусмотрено, что некоторым категориям граждан отпуск должен быть предоставлен в любое время по их желанию вне зависимости от времени, когда они трудоустроились. Прямой обязанностью работодателя является ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней, а в отдельных случаях более удлиненных отпусков и дополнительных дней оплачиваемого отдыха, в зависимости от специфики работы и категории сотрудников, имеющих определенные льготы, предоставляемые государством и закрепленные как в ТК РФ, так и в Федеральных законах. Помимо этого руководством должен быть предоставлен отпуск, если работник учиться без отрыва от производства для прохождения экзаменационных сессий и довольно значительной продолжительности для подготовки и защиты дипломов, сдачи государственных экзаменов по окончанию обучения в образовательном заведении. Разумеется, что ничего страшного за день — два отсутствия работника не произойдет, но при более длительных временных промежутках администрации предприятия приходится задуматься о том, кто будет исполнять обязанности отсутствующего сотрудника. Именно для этого предусмотрено законодательством в статье Также возможно в отсутствие основного специалиста возложить исполнение его трудовых обязанностей на коллегу по работе без освобождения от основной деятельности. Согласно ст.

Дорогие юристы! помогите, пожалуйста! Собираюсь выходить на работу из декретного отпуска.

Была аналогичная ситтуация: работник уходил в декретный отпуск с нагрузкой 27 пед. Когда вышел на работу учебных групп как таковых вообще не было. Вышла в середине учебного года. Начала набирать группы.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Такая ситуация, помогите советом, помогите разобраться, что к чему и как действовать: в октябре заканчивается отпуск у сотрудницы, связанным с уходом за родившимся ребенком. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2. Имеется заявление о 1,5 годах отпсука от этой сотрудницы. На должность, после её ухода взяли девушку, которая хорошо работает всё это время.

Какую ответственность несет директор уходя в декрет

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Больничный лист образец заполнения Из этой статьи вы узнаете: Декретный отпуск довольно распространенное явление на предприятии. И, казалось бы, тут нет никаких проблем. Таким образом, декретный отпуск генерального директора всегда сталкивается с рядом проблем, несвойственным для рядовых сотрудников, которым найти замену гораздо проще. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Декретный отпуск директора

Генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности п. Однако ФСС России может не согласиться с правомерностью выплаты руководителю компании пособия по беременности и родам, ведь осуществление генеральным директором своих обязанностей свидетельствует о выполнении им своих трудовых функций в период декретного отпуска. Исходя из того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд ст. Выплата же пособия по беременности и родам направлена на компенсацию работнице утраченного заработка на период декрета подп. У беременной женщины есть право либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором решение ВС РФ от Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют постановление ФАС Дальневосточного округа от

Обсуждение по теме: (директор уходит в декретный отпуск) И то время когда работник набирал детей ему оплачивается исходя из 18 часов. Если у вас коллективный договор и материальная ответственность. то платить.

Врач выходит из декрета.. Обсуждение юридических вопросов, консультации специалистов на темы наследства, недвижимости, оформления Вопрос - через три недели мне надо выходить на работу, во время декрета закончился сертификат врача. Обсуждение за время моей долгой врачебной практики еще никто в отпуске без содержания не сидел, в уборщицы и завхозы тоже никого не перевели, чуть позже все отучились.

Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам. Право подписи поручить она никому не может. Имеет ли право директор, находясь в декретном отпуске, подписывать документы, не выходя на работу? У нее есть муж, директор и учредитель в другом ТОО.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Г енеральный директор 1 действует от имени организации без доверенности, в силу закрепления его полномочий в действующем законодательстве и в уставе организации.

Являюсь независимым директором совета директоров АО.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Генеральный директор организации уходит в отпуск по беременности и родам.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Генеральный директор вправе осуществлять руководство организацией в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности п. Однако ФСС России может не согласиться с правомерностью выплаты руководителю компании пособия по беременности и родам, ведь осуществление генеральным директором своих обязанностей свидетельствует о выполнении им своих трудовых функций в период декретного отпуска. Исходя из того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд ст.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mispgisceli

    Эт 1000000000 пудов))))))))

  2. Валерия

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. Евгеиня

    Супер-пупер! Серьезно, я не шучу!

  4. Домна

    Как всегда на высоте!

  5. Назар

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  6. Аза

    Конечно. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос.