+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

О причинах внесения изменения в график отпусков


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Tania 18 июня Можно ли изменять график отпусков в связи с производственной необходимостью по инициативе работодателя? Как должна происходить подобная процедура? Понятно же, сотрудники уже настроились на определенное время отпуска, договорились с роднственниками, а может быть даже купили билеты… И вдруг, срочный заказ, или подменный рабочий на больничном, да мало ли разных ситуаций. Что делать работодателю?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эмоциональное выгорание. Лечение по стадиям. Саббатикал

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

График отпусков 2015

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Мой вопрос может показаться глупым, но позвольте его всё-таки задать. Так как я начинающий кадровый работник, мне не понятно КАК вносить изменения в график отпусков.

Именно в документ: писать от руки изменения и даты фактического отпуска или печатать заново сам документ и нести на подпись руководителю? Цитата Lily : Здравствуйте. Цитата: Ситуация первая: в отпуск внезапно Начнем с ситуации, которая случается не часто, но когда возникает, то способна потрепать нервы и руководителю, и бухгалтеру. Речь идет о случаях, когда сотрудник сначала не выходит на работу, а потом просит оформить свое отсутствие как оплачиваемый отпуск.

Поэтому, конечно, идеальный вариант, если уж решено пойти работнику навстречу, — это получить от него заявление на отпуск в тот же день.

Пусть это будет не оригинал заявления, а копия, присланная по факсу, или отсканированная и переданная по электронной почте. Даже такой документ лучше, чем ничего. На основании такого заявления сотрудника, руководитель организации должен в тот же день издать приказ о предоставлении отпуска.

Одновременно нужно будет издать приказ о внесении изменений в График отпусков, а также поручить бухгалтерии в тот же день провести расчет отпускных и начислить их работнику. При этом, если расчеты с работником происходят путем перечисления причитающихся ему сумм на банковский карточный счет, то в этот же день нужно и перечислить сумму отпускных.

А если нет — работника нужно в этот же день уведомить о возможности получить отпускные. Однако, как мы уже сказали, юридически безупречного варианта оформления в данном случае нет.

Формально, в этом случае работодатель нарушает правила статьи ТК РФ о том, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала. А также правила статьи ТК РФ о том, что о дате наступления отпуска работник должен быть предупрежден под подпись за две недели до его начала.

Поэтому, чтобы уменьшить возможные риски, нужно, чтобы сотрудник в заявлении на отпуск указал причину уважительную , по которой ему так срочно и внезапно потребовался отпуск. Ну и конечно, такое заявление должно быть. Без него шанс получить штраф возрастает в разы. Ситуация третья: отпуск не по графику Рассмотрим схожую ситуацию. При составлении Графика отпусков сотрудник указал в качестве желаемой одну дату, а реально хочет отдохнуть в другое время. Нужно учитывать, что в данном случае у работодателя нет обязанности выполнять пожелание сотрудника.

Ведь График отпусков — это документ, обязательный не только для работодателя, но и для работника ст. Однако если решено пойти навстречу сотруднику, то придется оформлять изменение Графика отпусков.

Делается это приказом или распоряжением руководителя на основании письменного заявления сотрудника. Обратите внимание, что провести все эти изменения надо не менее чем за две недели до даты планируемого отпуска.

Иначе работодатель окажется нарушителем требования статьи ТК РФ о том, что о дате наступления отпуска работник должен быть предупрежден под подпись за две недели до его начала. Найди себе занятие по душе, и тебе не придется работать ни одного дня Конфуций А бухгалтеру для таких ощущений достаточно сдавать отчетность через Контур. Всё почитала, но ответа не нашла. Мне ручкой в имеющийся график вносить изменения? Расчет зарплаты.

Цитата Lily : е понятно КАК вносить изменения в график отпусков. Анна Влада, спасибо Вам огромное! Наконец-то я выяснила для себя этот вопрос! Сейчас смотрят. Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Продавец выставил исправленный счет-фактуру: нужно ли подавать уточненную декларацию по НДС? Имеет ли налоговая право обязать ИП на ЕНВД пересчитать площадь торгового зала по новым показателям за прошлые периоды? Смотрят тему: гость. Ни в коем случае НЕ перепечатывать график отпусков.

Вы утвердили график отпусков в конце прошлого года, так? Это - официальный документ, который обязателен к исполнению и работником, и работодателем.

Вы с ним работаете. Статья График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Зачем Вы хотите его перепечатывать и переподписывать? Конечно же, НЕТ. Вы просто в графе "фактическая дата отпуска" указываете ручкой дату фактического отпуска. И в графе "основание, документ" укажете на основании какого документа изменена дата отпуска.

Вот и все. Я делаю так - ничего НЕ переподписываю, ничего не перепечатваю. А ставлю в дальнейшем все изменения ручкой. У меня была трудовая инспекция не один раз, в частности, в этом году у меня была плановая проверка трудовой инспекции - запросили график отпусков за проглый год и текущий.

Мне не было задано НИ одного вопроса.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Изменяем график отпусков

Приказ о внесении изменений в график отпусков. Внесение изменений в график отпусков - образец. Безошибочно составить график отпусков можно с помощью нашей видеоинструкции:.

Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления графика отпусков, чтобы в случае обнаружения ошибок вы могли внести коррективы. Напомним, что лица, работающие по трудовому договору и являющиеся совместителями, на основании ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как правильно внести изменения в график отпусков

Каждая организация, независимо от рабочего направления и формы собственности, обязана утверждать график отпусков в строго определенные сроки. Эта процедура должна выполняться за первые две недели января каждого года. Однако период действия соответствующей документации можно назвать весьма продолжительным. Именно по этой причине нередко возникает необходимость корректировки графика отпусков. Полезная информация на эту тему представляется вниманию всем желающим. В коммерческие организации постоянно поступают на работу новые сотрудники или увольняются старые. Возникает ли при этом необходимость корректировать уже составленный график отпусков? Как правильно организовать работу предприятия, чтобы не возникало никаких претензий или замечаний у трудовых инспекторов в ходе проверок? Как было сказано ранее, график отпусков будет утверждаться на следующий календарный год не позже, чем за две недели до завершения предыдущего. Однако, процессы, развивающиеся в компании, никогда не останавливаются на одном месте.

Изменение графика отпусков по инициативе работодателя

График отпусков является важным и необходимым документов в организации. У каждого сотрудника есть право в соответствии с ТК РФ на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, причем планируется он заранее, на будущий год с учетом пожеланий всех работников организации. Утвердить график необходимо за 2 недели до наступления следующего года ТК РФ ст. Но что если в течение следующего года необходимо внести в него коррективы и изменения, как поступить в этом случае?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Документы , Приказы Оставить комментарий 2, Просмотров. Приближается время, когда кадровые работники должны представить своим руководителям разрабатываемые на следующий год графики отпусков, которые фиксируют периоды отдыха всех сотрудником компании. Однако, так как он разрабатывается на год, то его периодически приходится корректировать. Для этого составляется приказ о внесении изменений в график отпусков.

Проверяем график отпусков по сотрудникам на 2018 год

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь , чтобы оставить комментарий. Авторитетные эксперты постоянно публикуют актуальные материалы по темам: бухгалтерский учет, налогообложение, НДС, НДФЛ, страховые взносы, кадровое делопроизвоство, начисление отпускных и больничных, компенсации за неиспользованный отпуск, тарифная сетка, прием и увольнение работников, регистрация юридических лиц и их ликвидация, упрощенка УСН , вмененка ЕНВД , заработная плата и сотням других. Детально рассматриваются вопросы налоговой отчетности, как для организаций и предпринимателей на общей системе налогообложения, так и для применяющих специальные режимы налогообложения.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Изменения в графике отпусков

Процедура составления отпускного графика — это процесс обязательный для выполнения абсолютно каждым работодателем. Он регламентируется положениям ст. Формируется она весь следующий год в конце декабря и утверждается приказом. Однако обстоятельства могут измениться. Возможна ли корректировка графика по инициативе работника или работодателя? Статья описывает типовые ситуации.

Как правильно подается заявление на перенос отпуска в году? Общие . в зависимости от причины внесения изменений в график.

Он обязателен для работника и работодател я ст. Однако это не означает, что график остается неизменным в течение всего года. Постановлением Госкомстата от

Каждый год работники должны уходить в отпуск не менее, чем на четыре недели, положенные им по закону. При этом предусматривается право выбора даты ухода с соблюдением очередности. Для исключения вероятности возникновения споров между работниками разрабатывается график отпусков.

При переносе отпуска с согласия работника ст. В ней следует указать, что работник был отозван из отпуска, и проставить дату отзыва. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 — дату начала использования оставшейся части отпуска.

Работодатель вправе но не обязан перенести отпуск по просьбе измрнений в случаях, не предусмотренных трудовым законодательством или локальным нормативным актом. Максимальный срок больничного листа.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, в том числе военнослужащим, государственным гражданским служащим, работникам, заключившим контракт трудовой договор с учреждением-нанимателем работодателем. В соответствии с ведомственными нормативными актами отпуск предоставляется по графику отпусков, который, как правило, оформляется до наступления календарного года. Графики на год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления и составления графика отпусков, чтобы учреждения в случае обнаружения ошибок могли внести коррективы.

Образец дополнения к графику отпусков. Дополнительный график отпусков на новых сотрудников. Смена даты отпуска. Вынесение приказа об изменении даты отпуска и замена графика. Трудовой кодекс РФ вводит обязанность составлять график ухода сотрудников в отпуск и возлагает ее на работодателя. График можно составить в свободной форме, однако зачастую применяется бланк Т-7, утв.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. В конце года, в ноябре-начале декабря перед всеми кадровиками нашей страны стоит одна и та же задача: составить и утвердить новый график отпусков , который в последствии станет основополагающим документов в период законного отдыха многих сотрудников. На год график отпусков надо было утвердить за 2 недели до нового года, то есть до 17 декабря. Однако с недавних пор использовать для составления графика отпусков можно не только унифицированную форму, но и разработанную внутри компании, то есть работодатель решает самостоятельно, каким из документов пользоваться.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. simplacudi

    Автору мое почтение, скрасил перерыв на работе. Интересно.

  2. Даниил

    Что-то у меня личные сообщения не отправляются, ошибка какая то

  3. recontlingmi

    гг..неплохо

  4. Тарас

    А где у вас логика?

  5. ulartusea

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, обсудим.

  6. Наталья

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  7. fulvegesur

    Замечательно, очень забавная штука