+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли иностранца оформить на работу дистанционно


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса компании и ее обособленных подразделений. В связи с этим возникает ряд вопросов, связанных с заключением с такими работниками трудовых договоров и обложением выплат в их пользу НДФЛ и страховыми взносами. Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Дистанционными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ст. Дистанционной работой считается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом необходимым условием является использование для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичные ошибки при приёме на работу иностранных граждан - РУНО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Прием на работу дистанционного сотрудника - иностранца

При дистанционной работе сотрудники трудятся вне офиса компании и ее обособленных подразделений. В связи с этим возникает ряд вопросов, связанных с заключением с такими работниками трудовых договоров и обложением выплат в их пользу НДФЛ и страховыми взносами. Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье. Дистанционными работниками признаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе ст.

Дистанционной работой считается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом необходимым условием является использование для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет ст.

По общему правилу, установленному ст. Он составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Но при дистанционной работе работодатель и работник могут находиться друг от друга на значительном расстоянии, в связи с чем заключить трудовой договор в вышеописанном порядке может быть затруднительно.

Поэтому ст. При таком варианте оформления трудовых отношений работодатель обязан не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе. Обратите внимание, что при обмене электронными документами работодатель и дистанционный работник должны использовать квалифицированные электронные подписи ст.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является указание места работы ст. Никаких исключений для дистанционных работников глава Получается, что в трудовом договоре с дистанционным работником тоже надо указывать место его работы. Но как это сделать? Из определения дистанционной работы следует, что дистанционный работник может трудиться в разных местах и его работа не обязательно должна быть привязана к какому-то конкретному адресу.

Но в то же время у работодателя должна быть информация, по какому адресу трудится дистанционный работник, чтобы, например, можно было связаться с ним в случае невыхода на связь в сети Интернет или направить ему почтовую корреспонденцию в частности, оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора на бумажном носителе.

Поэтому в трудовом договоре с дистанционным работником в качестве места работы должен быть указан конкретный адрес. По мнению Роструда, изложенному в письме от А в письмах от Таким образом, в трудовом договоре с дистанционным работником следует указать фактический адрес, по которому работник планирует трудиться и по которому ему можно направлять почтовую корреспонденцию. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от В пункте 3 этого Положения сказано, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором. Однако дистанционный работник трудится вне места расположения организации ее обособленного подразделения.

В связи с этим возникает вопрос: может ли дистанционный работник направляться в командировку? Минтруд России допускает направление дистанционных работников в командировки. В письме от Они указали, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно Положению о командировках работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Таким образом, и поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.

Минфин России придерживается такого же мнения. В письмах от Поэтому поездка дистанционного работника по распоряжению работодателя в офис или на объекты, расположенные в других регионах, является командировкой. Порядок обложения НДФЛ выплат дистанционному работнику зависит от того, является ли он налоговым резидентом РФ или нет.

Если работник — налоговый резидент РФ, налогом облагаются все его доходы, полученные от источников как в РФ, так и за ее пределами. Напомним, что налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в РФ не менее календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев п. Рассмотрим особенности налогообложения выплат дистанционному работнику, если он трудится в России и если он находится за границей. Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ относится к доходам от источников в РФ подп.

Следовательно, зарплата и иные выплаты дистанционному работнику, который трудится в России, являются доходами от источников в РФ и подлежат обложению НДФЛ независимо от налогового статуса работника. Как мы уже выяснили, дистанционный работник может быть направлен работодателем в командировку. За время командировки за работником сохраняется средний заработок ст.

При командировках по России никаких проблем с квалификацией данного вида доходов не возникает — он относится к доходам от источников в РФ. А как в целях исчисления НДФЛ следует рассматривать средний заработок за время нахождения дистанционного работника, трудящегося в России, в заграничной командировке? Финансисты объяснили это тем, что при направлении работника в служебную командировку вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей ему не выплачивается, а за ним сохраняется место работы и средний заработок.

Поэтому средний заработок за период нахождения в зарубежной командировке не может рассматриваться как вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ и относится к доходам от источников в РФ.

Аналогичный вывод содержится и в письмах Минфина России от Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ относится к доходам от источников за пределами РФ подп. Если же дистанционный работник — резидент РФ, применяются положения подп.

Вывод о том, что зарплата дистанционного работника, трудящегося за границей, относится к доходам от источников за пределами РФ, содержится и в письме Минфина России от Получается, что удерживать НДФЛ с зарплаты дистанционного работника, трудящегося за границей, компания-работодатель не должна. А к какому виду дохода относится средний заработок дистанционного работника, трудящегося за границей, при его направлении в командировку? Финансисты разъяснили, что к доходам от источников за пределами РФ относится такой непосредственно связанный с выполнением трудовых обязанностей, но не являющийся вознаграждением за выполнение этих обязанностей доход, как средний заработок, сохраняемый за данными работниками на период командировок, отпусков.

Аналогичный вывод в отношении среднего заработка дистанционного работника, трудящегося за границей, сохраняемого на период его нахождения в отпуске, содержится в письме Минфина России от Однако ранее в письме от Они указали, что за время нахождения в отпуске работнику не выплачивается вознаграждение за труд, а сохраняется средний заработок.

А выплаты, не являющиеся вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей в иностранном государстве, получаемые от российской организации, относятся к доходам от источников в РФ. Такую же логику Минфин России продемонстрировал в письме от В нем финансисты рассмотрели ситуацию, когда местом работы сотрудника является представительство российской компании за рубежом.

Этот сотрудник направляется в командировку в офис компании, расположенный в России. Специалисты финансового ведомства указали, что выплаты среднего заработка, сохраняемые при направлении работника в служебную командировку, не являющиеся вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами РФ, производимые российской организацией, относятся к доходам от источников в РФ. На наш взгляд, если дистанционный работник трудится за границей, средний заработок за время его командировки относится к доходам от источников за пределами РФ.

Ведь средний заработок сохраняется по месту работы, которое расположено за пределами РФ. Но, учитывая, что судебная практика по данному вопросу не сформировалась, а Минфин России рассматриваемые выплаты квалифицирует по-разному, во избежание споров мы рекомендуем уточнить вопрос о квалификации среднего заработка за время командировки дистанционного работника, трудящегося за границей, в своей налоговой инспекции. Обратите внимание: если компания будет рассматривать средний заработок как доход от источников в РФ, она, как налоговый агент, должна удержать с него НДФЛ п.

Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, в том числе в рамках трудовых отношений, в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования подп.

Такими федеральными законами являются Федеральный закон от Граждане РФ, работающие по трудовому договору, относятся к застрахованным лицам по обязательному пенсионному страхованию п.

Следовательно, на выплаты в пользу дистанционных работников — граждан РФ, работодатель должен начислять страховые взносы независимо от того, где трудятся эти работники: в России или за границей письма Минфина России от Иностранные граждане, исходя из положений п. Поэтому если дистанционный работник является иностранцем, выплаты в его пользу будут облагаться страховыми взносами, только если местом его работы является территория РФ. Если же он трудится за границей, выплаты в его пользу страховыми взносами не облагаются.

Это подтвердил Минфин России в письме от Учитывая, что иностранный гражданин, осуществляющий деятельность за пределами России, не проживает не пребывает на территории РФ, то есть не относится к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, суммы выплат и иных вознаграждений, производимых российской организацией в его пользу за работу за пределами территории РФ, обложению страховыми взносами не подлежат.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Поправки с Трудовой кодекс для работы удалённо могут и не потребоваться — Я. Служебные поездки дистанционного работника. Заключение трудового договора По общему правилу, установленному ст. Место работы Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является указание места работы ст.

Командировка дистанционного работника Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Дистанционный работник трудится в России Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ относится к доходам от источников в РФ подп. Работник трудится за границей Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ относится к доходам от источников за пределами РФ подп.

Страховые взносы Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, в том числе в рамках трудовых отношений, в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования подп. Книги нашего издательства: серия История. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Принимаем на работу сотрудника-иностранца

Как принять иностранного гражданина на дистанционную работу? Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 26 сентября г. Согласно главе 12 Трудового Кодекса РК предусмотрена возможность дистанционного трудоустройства работника. Можно ли принять работника гражданина Узбекистана в Узбекистане для осуществления трудовой деятельности там дистанционно, т. Может ли работодатель устанавливать в трудовом договоре заработную плату в иностранной валюте?

Иностранные дистанционные работники: Дата размещения статьи: Соответственно, лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе, считаются дистанционными работниками. Такой вид занятости приобретает все большую популярность.

На основании установленных соглашений между правительствами государств, договоренность о безвизовых поездках у Российской Федерации существует со следующими государствами:. Прежде чем принимать любого иностранного гражданина на работу, необходимо помимо документов, удостоверяющих его личность, проверить документы, которые подтверждают право на законное пребывание на территории Российской Федерации. Список профессий, на которые не распространяются квоты по иностранным гражданам, каждый год утверждается приказом Министерства труда России. Такой список на год утвержден приказом от Согласно вышеупомянутому документу, на год сохраняется тот же перечень профессий, который действовал в году.

О заключении срочного трудового договора о дистанционной работе с иностранцем

Основным документом, который должен предъявить работник в кадровом отделе, является патент. Однако его наличие еще не говорит о подлинности, поэтому предприниматели должны обезопасить себя с целью исключения неприятностей со стороны полиции или миграционной службы. Итак, как принять на работу иностранного гражданина с патентом и проверить его? Трудовые слои мигрантов условно делятся на две группы. К первой относятся иностранцы , приехавшие в Россию из ближнего зарубежья и работающие в стране на основании патента. Ко второй группе принадлежат лица, которым можно не оформлять патент граждане Армении, Белоруссии и Казахстана. Иностранец должен предъявить работодателю документы ст. Компания или ИП, которые намерены устроить иностранного гражданина, должны уведомить ФМС и получить разрешительное заключение от службы занятости, подтверждающее оправданность трудоустройства. Документ выдается сроком на 12 месяцев с возможностью продления.

Заключение и расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Вопросы 1, 2: Правомерно ли заключение в данной ситуации срочного дистанционного договора? Правомерно ли заключение дистанционного договора на работу за границей с гражданином Армении? Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. Таким образом, по общему правилу трудовой договор с иностранцем заключается на неопределенный срок, однако в случаях, перечисленных в ч.

По общему правилу, чтобы начать трудиться в России, гражданин Украины должен получить разрешение на работу, а организация должна получить разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан. За разрешением на работу для сотрудника-иностранца может обратиться организация.

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Как принять на работу иностранного гражданина с патентом

Акция месяца 8 88 Как правильно нам оформить иностранного гражданина гражданство Казахстан в российскую компанию, но работать они будут на территории Казахстане, в России не будут работать. Обязанность получения иностранным работником патента или разрешения на работу, а также обязанности работодателя при приеме на работу иностранцев установлены Федеральным законом от В соответствии со ст.

Как оформить вид на жительство в России Кто может оформить вид на жительство. Какие документы нужны для оформления ВНЖ. Как долго делают вид на жительство 1. Что такое вид на жительство в России? Дорогие читатели!

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Нужно ли уведомлять ФМС о приема на работу дистанционного сотрудника - иностранного гражданина? Обязана ли в этом случае компания проходить аккредитацию для приема иностранных граждан на работу? Но о заключении гражданско-правового договора тоже нужно уведомить или если дистанционно не надо? Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую.

Сейчас эта форма занятости весьма распространена благодаря возможностям и доступности средств связи. Это и телефон, и электронная почта, и видеозвонки и много чего еще. Да и работодателю финансово выгодно: не нужно тратиться на обустройство рабочего места.

Дистанционная работа

Привлечение иностранной трудовой силы — достаточно распространенная практика в деятельности российских компаний. Наиболее востребованы иностранцы среди рабочих, строителей, продавцов, а также низко квалифицированных сотрудников. Положительный аспект, склоняющий отечественные компании нанимать иностранных граждан, — это более низкая стоимость труда. Давайте разбираться.

Многие граждане предпочитают работать на дому, вне зависимости от того есть ли у них возможность ежедневно посещать рабочее место. Несмотря на то что дистанционные сотрудники могут выполнять такую же работу, как трудящиеся на территории организации, условия их трудоустройства отличаются от стандартных. О том, как оформить трудовые отношения с удаленным работником, какие ему положены страховые выплаты и каков порядок увольнения мы расскажем в этой статье.

Организация хочет принять на работу иностранца по трудовому договору на дистанционную работу, которую он будет выполнять у себя на родине.

Неудивительно появление в Трудовом кодексе РФ главы По задумке законодателей, с удаленными работниками теперь можно на расстоянии заключать трудовые договоры в электронной форме. Документы для приема на работу соискатель также может направить в электронном виде. Как и для прекращения сотрудничества. Само собой, везде потребуется электронная подпись.

Процедура трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства далее, если не указано иное, — иностранцы имеет свою специфику. Рассмотрим особенности, связанные с оформлением на работу таких лиц. Обратите внимание! В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся трудоустройства трудящихся-иммигрантов. Для них по сравнению с иными трудоустраивающимися иностранцами предусмотрены более благоприятные условия для привлечения на работу в Беларуси. Документ об образовании, выданный на территории иностранного государства, нужно легализовать , то есть получить подтверждение соответствия. Срок рассмотрения заявления, как правило, не превышает одного месяца.

Акция месяца 8 88 Вопрос: В ООО принят высококвалифицированный специалист - визовый иностранец. Можем ли мы другая организация этого иностранца принять на работу по совместительству дистанционно и какой при этом необходимо соблюсти порядок приема? И можем ли мы принимать по совместительству на основании разрешения на высококвалифицированного работника как обычного?

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    Спасибо за такой пост, заставляет не ковыряться в носу и не чесать яйца. А думать и развиваться.

  2. Григорий

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  3. icpily

    Улыбнуло спасибо...

  4. Ростислав

    По-моему это очевидно. Рекомендую Вам поискать в google.com

  5. Всеслав

    Отличная идея