+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как указать место работы если человек работает на себя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Старший консультант рекрутинговой компании Hays в России Мария Хандрос написала для vc. Сегодня таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше двух лет. Многие работодатели предпочитают тех, кто проработал два года или больше, потому что они проецируют ваш стаж на работу в своей компании. Сначала к работодателю попадает ваше резюме. Вам предложат личную встречу, только если оно подойдет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Измени место работы, пока работа не изменила тебя - Виктор Степанов - TEDxEkaterinburg

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Стандартные немецкие условия работы

Старший консультант рекрутинговой компании Hays в России Мария Хандрос написала для vc. Сегодня таким, как правило, считается соискатель, который трудился на одном месте меньше двух лет.

Многие работодатели предпочитают тех, кто проработал два года или больше, потому что они проецируют ваш стаж на работу в своей компании. Сначала к работодателю попадает ваше резюме. Вам предложат личную встречу, только если оно подойдет. Вот что я рекомендую сделать, чтобы интервью состоялось:. Чтобы избежать лишних подозрений со стороны потенциального работодателя, соискателям нужно тщательно продумать ответы на наиболее вероятные вопросы.

Вас точно спросят о причинах ухода из предыдущей компании. Ещё хороший HR-специалист непременно поинтересуется вашими отношениями с бывшим коллективом. Каждый работодатель хочет выяснить, насколько вы уживчивый и неконфликтный человек. Избегайте негативных высказываний о прежних местах работы, руководителях и коллегах.

Важно также, каких показателей достиг соискатель. У меня был кандидат, который на личной встрече сказал, что ушёл из компании, так как достиг потолка и ему стало скучно. При этом он проработал в организации ровно год, что уже выглядит подозрительно. Я стала уточнять, какие задачи и цели у него были. Оказалось, что человек не выполнил поставленный план даже наполовину. При этом он сваливал всю вину на неадекватного руководителя с завышенными требованиями.

При сборе рекомендаций выяснилось, что с этим сотрудником решили расстаться из-за его низкой продуктивности. Может прозвучать вопрос про режим работы на предыдущих местах. В этом случае работодатель хочет выяснить, готов ли кандидат к переработкам и не послужило ли это причиной ухода из компании. Вас могут спросить и о том, что нравилось и что не нравилось на последних местах работы, чтобы узнать о ваших предпочтениях.

Необходимо аргументированно рассказать, чем именно вас заинтересовала данная позиция и компания. Важно знать, что опытные рекрутеры обращают внимание не только на то, что вы говорите, но и на мимику, жесты, которые зачастую говорят гораздо больше, чем слова. Рекомендую на собеседовании не врать: практически всю информацию легко проверить при запросе трудовой книжки или при сборе рекомендаций. Опытные рекрутеры обычно знают, в каких компаниях низкие заработные платы, идёт процесс реструктуризации или вышел новый руководитель со своей командой.

Видя несовпадения с вашей версией событий, такой без труда выведет вас на чистую воду. Важно, чтобы интервьюер сделал правильные выводы из ваших объяснений. Расскажите о том, какие плюсы были на прошлом месте работы, какой опыт вы получили. Покажите, что, несмотря на непродолжительное время сотрудничества с компанией, ваш вклад в дело был ощутим. Апеллируйте к цифрам, выполненным задачам и проектам. Отметьте, что частая смена мест работы расширила ваш кругозор, помогла понять специфику работы в разных сферах.

И теперь вы, обладая этим багажом знаний и пониманием того, что вам действительно нужно, готовы к стабильному и долгосрочному сотрудничеству. Приведу положительный пример. Недавно мы искали менеджера по оценке персонала в производственную компанию. На такую должность наш клиент был готов рассматривать кандидатов с проектным опытом 6—12 месяцев.

Один из кандидатов за последние 2,5 года трудился в трёх компаниях подряд. В первом случае причиной ухода было окончание временного проекта. Во втором — упразднение его ставки из-за кризиса. Третьим местом работы соискателя был российский холдинг со сложной корпоративной культурой. При этом опыт кандидата был очень интересным, презентационные навыки — отличными, человек свободно владел английским. Я попросила работодателя дать ему шанс.

В итоге кандидат прошел многочисленные этапы отбора и уже почти три года работает в этой компании — насколько мне известно, ко всеобщему удовольствию. Частая смена мест работы — не окончательный приговор. Шансы есть у всех. Например, бухгалтер, проработавший на одном месте меньше 12 месяцев, даже не успел подготовить годовой отчет для компании.

Частая смена рабочих мест противопоказана людям, стоящим на высоких руководящих позициях с командой в подчинении. Как правило, на такой роли почти невозможно достигнуть ощутимого результата меньше, чем за год. Переход из компании в компанию свойственен сотрудникам отделов продаж или специалистам по внутреннему развитию и оценке персонала, роль которых заведомо носит временный характер.

Задача таких работников — оценить текущие проблемы, составить план развития и в качестве итога своей работы вывести компанию на новый уровень продуктивности. Закончив такой проект, человек обычно переходит в другую организацию на аналогичную должность. Однако всем остальным я бы не советовала часто менять место работы без веских на то причин. Это временно может улучшить положение, но понизит вашу стоимость как специалиста на рынке в целом.

Саша Иванченко. Ах эти хитрые кандидаты! Хотят работать только из-за финансовой составляющей и не хотят по утрам целовать флаг конторы и петь её гимн, на протяжении долгих и счастливых десятилетий.

Не слушайте этих HR-шаманов - менять работу часто, значит искать себя и своё место в этом мире. Максим Мостовой. А теперь поставьте себя на место работодателя. Только закрыл важную позицию и через полгода опять ищешь замену.

Горят проекты и т. Никто не просить целовать флаг, но и вот так относиться к работе тоже неверно. Особенно системно когда. Ну так может работодателям создавать все условия для того чтобы сотрудники не разбегались? Так почему же сотрудник должен смотреть на трудоустройство в этой компании по-другому? Вы говорите о главном критерии - зарплата. Какая разница какие условия, если ваш пример смотрит только на зп? Я часто отказывался от лучших предложений по зп понимая, что я могу на текущем месте в перспективе получить лучший рост.

Все остальные бассейнотеннисныемедико-бонусы я воспринимаю как плюшки. Вы часто отказывались от лучших ЗП - это прекрасно, мне остается только порадоваться за вас и за тех "сильных HR", которым приходилось с вами сталкиваться.

Весь разговор упирается в адекватной оценке продаваемых работодателю скиллов. Скиллы не повышаются с такой скоростью, с которой бегунки повышают зп. Такие лайфхакеры по жизни. Ну, если забить на совесть, то ок. Можно какое-то время посерфить, но упереться в потолок.

Причем тут адекватная оценка? Весь этот материал построен на том как кандидаты имея "рванный" опыт наводят на себя подозрение и доблестные HR выводят их на чистую воду. Причем тут их совесть? Их совесть чиста перед их семьями и личными амбициями. Почему их должен заботить "чужой" дядя?

И вы вроде адекватный человек, но никак не хотите меня услышать. Я не призываю людей "прыгать" по вакансиям, я призываю работодателей не надеяться на это. Причем здесь надеяться. Работодателю это не нравится. По понятным причинам. Если человеком движет одна лишь зп, он никому не интересен, кроме проектной работы. Денис Шинкаренко.

Вы забываете маленькую деталь: когда у Вас зп тыс. И когда у работника зп 20 тыс. С таким функционалом карьерный рост можно только "высидеть", а не достигнуть. Просто каждый со своей колокольни примеряет статью. Вы получаете ? На таких позициях появляется стопицот доп факторов и деньги уже не играют решающую роль. Деньги всегда решали и будут решать, так как все работают в первую очередь ради денег. Что-то я не припомню, чтоб пару лет назад, сотрудники получавшие к, не пытались ее увеличить, а ведь они соответствуют нынешним тысячам.

Я и писал тот комментарий к тому, что после определенной цифры для каждого человека и в определенном населенном пункте дальнейшее повышение дохода уже не имеет такого же значения, когда зарплаты хватает только для существования до следующей зп. Уверен, что прыгуны гораздо чаще встречаются на том уровне, где люди живут от зарплаты до зарплаты, перебиваясь в промежутках.

А я вот с Сашей согласен. Я приходя на собеседование, часто спрашивал: "Какая у вас текучка кадров? Конечно же получал ответ, что практически нулевая, весь коллектив очень дружный и даже смотреть не хочет в сторону.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Iron Man смолоду Диагноз по клику Лесной детокс. Войти Регистрация. Резюме — это ваша история, которую вы рассказываете рекрутёру или потенциальному работодателю.

Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook, LinkedIn и прочих — полная ерунда и пишутся исключительно в интересах компаний, представители которых их публикуют. Никто из них не заинтересован в том, чтобы ты смог продать себя им подороже.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них. Как оформить трудовые отношения с дистанционным работником?

Дистанционные работники: полный справочник для кадровика и бухгалтера

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Потом появились клиенты-юрлица, обороты стали серьезнее.

Главная - Глава Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Перевод в другой офис: споры

Нерешенные законодателем задачи выявило применение в трудовых спорах правовой характеристики рабочего места, значение которого как термина находится в ст. Его специфическое смысл для данного раздела ТК РФ не позволяет его применить, например, при трудоустройстве на работу, если стороны решили указать рабочее место как условие трудового договора ч. Ни в одной статье ТК РФ нет правового механизма, а с ним и способа определения физического рабочего места как конкретной части территории работодателя, то есть нет его правовой характеристики. Следовательно, из трудового договора, не содержащего сведения о конкретном рабочем месте, не ясно, на каком надлежащим образом оборудованном рабочем месте, с которым ознакомили гражданина до подписания соглашения о его найме, он был готов выполнять свою трудовую функцию при трудоустройстве на работу.

Ваш опыт должен работать на вас. Недостаточно просто перечислить свои предыдущие места работы, этот раздел в резюме должен доказать работодателю, что вы обладаете подходящими навыками и умеете их применять. Описание вашего трудового пути должно быть максимально конкретным. Каждому месту работы должна соответствовать отдельная строчка с периодом работы, названием компании, ее краткой характеристикой, вашей должностью, обязанностями и достижениями. Название компании следует писать полностью, избегая сокращений и аббревиатур.

Проблемные места ТК РФ — рабочее место и место работы

Кто такие самозанятые граждане Самозанятый — это человек, который никого не нанимает и ни у кого не состоит в найме. Как правило, это эпизодическая, сезонная занятость, ситуативная. Таких людей не так уж много. Те же фрилансеры, которые работают чаще дистанционно — это все равно занятость в найме, так как у них контракт с какой-либо фирмой. Классический самозанятый — это репетитор, няня при ребенке, то есть специалисты, оказывающие услуги физлицам. Как посчитать таких людей? Можно ли назвать самозанятыми людей, которые обеспечивают свое существование только таким образом? А если человек работает, получает немного, а вечером таксует, то он считается самозанятым?

Работа реально бесит, чувствую себя бессмысленным рабом. Решено: Если испортились отношения с начальством или коллегами или не можете Все, что вы рассказываете, работает и для мужчин, и для женщин? Лучше спросите сами, в какую сумму человек оценивает свои услуги.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Оформление работников

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Запомнить меня. Предприниматель, решивший оформить трудовые отношения с первым из наемных работников, приобретает статус работодателя и на него в полной мере распространяются требования Кодекса законов о труде Украины КЗоТ. Согласно ч.

Субсидия в году назначается владельцу совладельцу жилья или другому зарегистрированному в квартире доме члену семьи, на которого открыт лицевой счет на оплату жилищно-коммунальных услуг.

Складывается впечатление, что большинство людей слишком много на себя берут и перегружены работой. Но никто не хочет прослыть лентяем, бездельником или белой вороной в команде. Как сохранить за собой репутацию трудолюбивого сотрудника и при этом сберечь силы? Как бы вы ни были загружены, поговорить с начальством об этом бывает сложно.

Работаю по настоящее время

Знать, как отвечать на вопросы работодателя, очень важно для вашего успеха. Ваша уверенность в себе зависит от понимания того, что вы сможете правильно и эффективно отвечать на вопросы. Работодатели знают, что волнение может заставить кандидатов болтать до бесконечности. Продемонстрируйте свою уверенность в себе и свой интерес с помощью коротких и эффективных ответов. Слишком часто кандидаты, отвечая на вопрос, делают длинные паузы, начинают нервничать и говорить о постороннем, о том, что не имеет отношения к работе. Односложные ответы также неэффективны.

33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Авксентий

    Хорошая статейка, понравилось

  2. sonabsi75

    прикольный! хоть и на раз посмотреть!

  3. Алиса

    Замечательно, это очень ценное мнение

  4. Владислава

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

  5. Пахом

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  6. Майя

    И не думала про такое. Расскажу маме, она не поверит!

  7. canbullpiltai

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  8. Антонина

    Полностью согласна!