+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кадровая служба государственного органа


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Утратил силу: НГР ru В целях реализации законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия о государственной службе и повышения эффективности функционирования кадровых служб органов исполнительной власти республики Правительство Республики Бурятия постановляет:. Утвердить Типовое положение о кадровой службе министерства, государственного комитета, комитета, иного органа государственной власти Республики Бурятия прилагается. Министерствам, государственным комитетам, комитетам и иным органам исполнительной власти Республики Бурятия руководствоваться настоящим Положением при разработке и утверждении положений о подведомственных кадровых службах. Президент - Председатель. Правительства Республики Бурятия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.2. Кадровая служба и виды кадровой политики

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.

Утратил силу: НГР ru В целях реализации законодательства Российской Федерации и Республики Бурятия о государственной службе и повышения эффективности функционирования кадровых служб органов исполнительной власти республики Правительство Республики Бурятия постановляет:.

Утвердить Типовое положение о кадровой службе министерства, государственного комитета, комитета, иного органа государственной власти Республики Бурятия прилагается. Министерствам, государственным комитетам, комитетам и иным органам исполнительной власти Республики Бурятия руководствоваться настоящим Положением при разработке и утверждении положений о подведомственных кадровых службах. Президент - Председатель.

Правительства Республики Бурятия. Управляющий Делами Президента и. Утверждено Постановлением Правительства Республики Бурятия от Кадровая служба министерства, государственного комитета, комитета, иного органа исполнительной власти Республики Бурятия далее - министерства, ведомства является структурным подразделением, аналитическим и организационно - методическим центром по обеспечению эффективного функционирования системы государственной службы в аппарате управления министерства, ведомства, разработке и реализации кадровой политики, работе с кадрами и кадровому обеспечению.

Кадровая служба осуществляет свои задачи и функции в тесном взаимодействии с другими структурными подразделениями министерства, ведомства и ведет работу с персоналом на уровне аппарата управления и подведомственных организаций в соответствии с настоящим Положением.

В своей деятельности кадровая служба руководствуется Законом Российской Федерации "Об основах государственной службы Российской Федерации" , Законом Республики Бурятия "О государственной службе" , настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами. Кадровая служба подчиняется руководителю министерства, ведомства.

Структура и штаты кадровой службы утверждаются руководителем министерства, ведомства в пределах средств, предусмотренных на содержание аппарата, и в соответствии с настоящим Положением.

Кадровая служба работает в тесном взаимодействии с Комитетом государственной службы, кадровой политики и по работе с местными администрациями Аппарата Президента и Правительства Республики Бурятия. Задачами кадровой службы являются:. Организация работы по координации и эффективному функционированию государственной службы в аппарате министерства, ведомства.

Участие в разработке и реализации кадровой политики, кадрового обеспечения с учетом потребностей подведомственных организаций. Кадровое обеспечение министерств, ведомств. Повышение уровня кадрового обеспечения.

Функциями кадровой службы являются:. В области функционирования системы государственной службы. Организует совместно с другими подразделениями работу по эффективному функционированию системы государственной службы в аппарате министерства, ведомства. Анализирует фактическое состояние кадрового обеспечения и принимает меры по своевременному комплектованию высококвалифицированными специалистами аппарата министерства, ведомства как правило, на конкурсной основе и развитию кадрового потенциала.

Консультирует государственных служащих по вопросам правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой, иным вопросам кадровой службы. Формирует и организует подготовку резерва государственных служащих по выдвижению на вышестоящие государственные должности и замещению в соответствии с условиями прохождения государственной службы, организует их целенаправленное обучение и переподготовку.

Координирует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей; аттестации, прохождение госслужащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы; обобщает и распространяет опыт деятельности в этой области. Принимает участие в разработке организационных структур и штатного расписания, вносит предложения по совершенствованию методов работы и повышению эффективности деятельности структурных подразделений аппарата министерства, ведомства.

Изучает и использует в практической деятельности отечественный и зарубежный опыт функционирования государственной службы и работы с персоналом.

Определяет цели и задачи в сфере управления персоналом для своевременного и перспективного обеспечения реформирования государственной службы, разрабатывает номенклатуру должностей и порядок их замещения и другие необходимые организационные и нормативные документы. Согласовывает и оформляет контракты о найме и подготавливает проекты приказов о назначении на должность и освобождении от должности руководителей подведомственных организаций.

Подготавливает и рассматривает совместно со структурными подразделениями предложения о назначении, перемещении и освобождении руководителей организаций, подведомственных министерству, ведомству, а также служащих аппарата управления. Осуществляет контроль за состоянием работ с персоналом в подведомственных организациях, оказывает методическую помощь в организации этой работы. Изучает, анализирует, обобщает и распространяет положительный опыт работы с персоналом.

Оказывает методическую помощь подведомственным организациям по проведению аттестации и конкурсного замещения руководящих должностей. В области подготовки кадров, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов:.

Разрабатывает и представляет на утверждение руководству министерства, ведомства план подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. Организует систематическое повышение квалификации служащих аппарата управления министерства, ведомства в учебных учреждениях послевузовского профессионального образования, а также зарубежные стажировки в соответствии с планом, утвержденным руководством министерства, ведомства. Разрабатывает предложения по инвестициям в подготовку, переподготовку и повышение квалификации руководящих работников и специалистов и представляет их на утверждение в установленном порядке.

В области научно - исследовательской работы:. Участвует в проведении конкретных социологических исследований и выработке мероприятий по повышению эффективности структурных подразделений аппарата управления, по совершенствованию стиля и методов работы государственных служащих. Участвует в совершенствовании организации труда персонала, включая применение компьютерной и другой техники, рационализации работы с кадровыми документами. Участвует в оптимизации штатно - должностной структуры аппарата управления министерства, ведомства, описании рабочих мест и требований к претендентам на государственные должности.

В области организации учета и отчетности. Осуществляет ведение банка данных и реестра государственных служащих, информационно - поисковых систем, а также представление статистических материалов в соответствующие республиканские органы. Организует ведение статистического учета персонала, подготовку, обобщение и представление статистических данных в установленном порядке.

Организует формирование и ведение личных дел служащих аппарата министерства, ведомства, учет и бронирование военнообязанных, учет и хранение трудовых книжек на всех работников центрального аппарата, своевременное внесение в них записей. Осуществляет оформление приема, переводов и увольнение работников всех категорий министерства, ведомства. Осуществляет табельный учет, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка, контроль за исполнением приказов и других документов, касающихся кадровой работы.

Проверяет документы вновь оформляющихся служащих и обеспечивает сохранность поступивших документов. Обеспечивает подготовку и сдачу материалов в архив. Структура и штаты кадровой службы формируются дифференцированно, исходя из целей и задач, стоящих перед министерством, ведомством, ее структурными и технологическими особенностями и численностью аппарата управления министерства, ведомства, а также количества подведомственных организаций.

Руководитель кадровой службы осуществляет общее руководство деятельностью кадровой службы на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на кадровую службу задач, изложенных в данном Положении. Руководитель службы кадров:. Проверяет состояние работы с персоналом в структурных подразделениях аппарата министерства, ведомства и подведомственных организациях; заслушивает отчеты о работе с персоналом, организации и функционировании системы государственной службы и принимает решения в пределах своей компетенции; вносит руководству министерства, ведомства предложения, направленные на повышение эффективности деятельности государственных служащих;.

Запрашивает от структурных подразделений аппарата управления министерства, ведомства материалы документы , относящиеся к деятельности кадровой службы;. Представляет предложения руководителю министерства, ведомства по структуре и численности кадровой службы;. Вносит - совместно с руководителями структурных подразделений аппарата управления министерства, ведомства - предложения о назначении и освобождении от должности руководящих работников номенклатуры руководителя министерства, ведомства;.

Проводит совещания, конференции и семинары по вопросам, входящим в компетенцию кадровой службы;. В случае необходимости, привлекает в соответствии с доверенностью к работе на договорной основе отдельные научные коллективы и специалистов для разработки отраслевых нормативно - методических материалов по проблемам государственной службы и работы с персоналом.

Осуществляет экспертизу и приемку научно - исследовательских работ, выполненных по заказу кадровой службы. Все проекты приказов, инструкций, положений и другие документы, касающиеся работы с персоналом, подлежат предварительному согласованию с кадровой службой. Кадровая служба осуществляет переписку с различными организациями, министерствами, ведомствами, иными органами управления по вопросам, входящим в ее компетенцию.

Руководитель кадровой службы несет ответственность за ненадлежащее выполнение функций, возложенных на кадровую службу. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Кадровая служба работает в тесном взаимодействии с Комитетом государственной службы, кадровой политики и по работе с местными администрациями Аппарата Президента и Правительства Республики Бурятия 2.

Задачами кадровой службы являются: 2. Функциями кадровой службы являются: 3. Осуществляет: - подбор кандидатов для работы в аппарате министерства, ведомства с участием руководителей структурных подразделений и организует работу по закреплению государственных служащих; - подготовку представлений о назначениях на должности, присвоении классификационных разрядов, а также документов для поощрений и награждений служащих аппарата управления министерства, ведомства и подведомственных организаций; - контроль за реализацией прав, льгот, государственных гарантий в области социальной защиты государственных служащих.

В области подготовки кадров, переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов: 3. В области научно - исследовательской работы: 3. Руководитель службы кадров: 4. Проверяет состояние работы с персоналом в структурных подразделениях аппарата министерства, ведомства и подведомственных организациях; заслушивает отчеты о работе с персоналом, организации и функционировании системы государственной службы и принимает решения в пределах своей компетенции; вносит руководству министерства, ведомства предложения, направленные на повышение эффективности деятельности государственных служащих; 4.

Запрашивает от структурных подразделений аппарата управления министерства, ведомства материалы документы , относящиеся к деятельности кадровой службы; 4. Представляет предложения руководителю министерства, ведомства по структуре и численности кадровой службы; 4.

Вносит - совместно с руководителями структурных подразделений аппарата управления министерства, ведомства - предложения о назначении и освобождении от должности руководящих работников номенклатуры руководителя министерства, ведомства; 4. Проводит совещания, конференции и семинары по вопросам, входящим в компетенцию кадровой службы; 4. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение.

Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Кадровая служба государственного органа

Служба управления персоналом кадровая служба государственного учреждения. Служба управления персоналом кадровая служба состоит из:. A A A Вход Регистрация. Официальный Интернет-ресурс Акимата Федоровского района.

Утратил силу приказом Министра по делам государственной службы РК от Отделу прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстана по делам государственной службы Жумагулову Т.

Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников. Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа. Дата добавления: ; просмотров: 10 ; Нарушение авторских прав. Вопрос Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ. Вход Регистрация. В соответствии со статьей 7 Закона Республики Таджикистан "О государственной службе" постановляю:. Правительству Республики Таджикистан и иным центральным органам исполнительной власти Республики Таджикистан, председателям Горно-Бадахшанской автономной области, областей, города Душанбе, городов и районов привести работу кадровой службы в соответствие с настоящим Положением и на основе создания эффективной системы управления кадрами способствовать более полному и рациональному использованию кадрового потенциала, привлечению наиболее способных и талантливых кадров высокой квалификации к государственной службе. Настоящее Положение определяет структуру, основные права и обязанности кадровой службы государственных органов, ответственных за разработку и проведение кадровой политики, организацию работы с кадрами. Кадровая служба - это самостоятельное структурное подразделение государственного органа, которая в пределах его компетенции несет ответственность за решение задач, стоящих перед государственным органом.

3.2. Кадровая работа государственной гражданской службы

Основные задачи кадровой службы Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников. Кадровая служба призвана обеспечивать реализацию универсальных и специальных функций системы управления персоналом. Перечень задач кадровой службы не закрыт. Это связано с тем, что в Российской Федерации происходит реформирование государственной службы, становление ее как системы, как важнейшего механизма государственного управления. Структура кадровой службы Структура и штаты кадровой службы государственного органа формируются дифференцированно, исходя из целей и задач, стоящих перед ним, его структурных и технологических особенностей, объема полномочий, численности персонала, сложности и объема выполняемых работ.

Статья Войти на сайт.

По СЕМ. Размер шрифта: A A A. Цвета сайта: A A A. Показывать изображения:.

Департамент внутренней и кадровой политики

Система управления персоналом на государственной службе. Управление персоналом рассматривается как один из механизмов реализации кадровой политики субъекта управления, система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и иных имеющих нормативно-правовую основу мероприятий, обеспечивающих рациональное использование способностей человека как в его собственных интересах, так и в интересах организации. Это отражало слабую методологическую разработанность данной проблемы и имело прямое отношение к состоянию самой государственной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности. Специфика государственной службы обусловливает ряд требований к государственному служащему.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1.1. Понятие "государственная служба"

Федеральных законов от Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Статья 1. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают:. Статья 2.

Вопрос 45. Кадровая служба государственного органа и кадровая работа.

Закон РК от Основные понятия, используемые в настоящем Законе. Законодательство Республики Казахстан в сфере государственной службы. Действие настоящего Закона. Основные принципы государственной службы. Уполномоченный орган. Служба управления персоналом кадровая служба.

кадровых служб при управлении кадровыми процессами. Ключевые слова: кадровая служба, государственный орган, государственная служба. Лит.

Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, установленные ст. Кадровая служба должна практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии. Как правило, это подразделение в государственном органе называется управлением государственной службы и кадров.

Основы государственной службы и кадровой политики

Вниманию руководителей и специалистов кадровых служб государственных органов Санкт-Петербурга! В настоящем разделе мы предлагаем Вашему вниманию ответы на наиболее распространенные вопросы, связанные с формированием кадрового резерва Санкт-Петербурга. Как формируется кадровый резерв Санкт-Петербурга? Кадровый резерв Санкт-Петербурга формируется на основе кадровых резервов государственных органов Санкт-Петербурга.

An error occurred.

Кадровая работа — это деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики. Это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами. Кадровую работу в государственном органе города Москвы осуществляет структурное подразделение специально уполномоченный гражданский служащий по вопросам государственной службы и кадров государственного органа. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров государственного органа города Москвы является самостоятельным структурным подразделением государственного органа, обладающим собственной компетенцией См.

При обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;.

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы организации государственной службы Российской Федерации далее - государственная служба и основы правового положения государственных служащих Российской Федерации далее - государственные служащие. Государственная должность - должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации далее - государственные органы , с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Государственные должности подразделяются в настоящем Федеральном законе на:. Перечень государственных должностей категорий "А", "Б" и "В" дается в Реестре государственных должностей в Российской Федерации. В целях технического обеспечения деятельности государственных органов в их штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к государственным должностям.

Стажировки, семинары

Статья Кадровая служба государственного органа. Закрыть закон о лицензировании деятельности закон о доступе к информации закон о персональных данных фз о сми закон об эцп закон о государственных пособиях закон о бухгалтерском учете Федеральный закон О Следственном комитете РФ полный текст закон о полиции текст административный кодекс рф Бесплатная консультация. Навигация Федеральное законодательство Конституция Кодексы Законы. Содержание Глава I. Общие положения Статья 1.

Кадровая служба государственного органа выполняет функции центра управления персоналом, конечной целью которого является успешная работа органов власти и управления, повышение профессиональной и материальной удовлетворенности каждого служащего, сохранение здоровья и обеспечение безопасности сотрудников. Кадровая работа включает в себя:формирование к состава для замещения должностей;организацию подготовки проектов актов гос органа, связанных с поступлением на службу прохождением, заключением контракта, назначением, увольнением ,ведение трудовых книжек, личных дел г,реестра ,оформление и выдачу служебных удостоверений ,организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей ,проведения аттестации ,квал экз ,организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки ,формирование кадрового резерва, обеспечение должностного роста;организацию проверки достоверности представляемых данных , организацию проведения служебных проверок;консультирование. В государственном органе создается подразделение по кадровой работе, положение о котором утверждается руководителем. Служебное время - время, в течение которого служащий в соответствии со служебным распорядком гос органа,графиком службы или усл-ми служ контракта должен исполнять свои должностные обязанности.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кир

    Теперь мне стало всё ясно, благодарю за нужную информацию.

  2. quovexe

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Марк

    Отпишитесь!!!!

  4. Ефросиния

    не.не для меня