+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Предоставление отпусков по тк сменный график


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета. Подробнее об этом указано в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Перенос ежегодного отпуска для сменщиков

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации коллективного договора или отдельных локальных нормативных актов.

Также условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками. В силу положений ст. Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.

Режим сменной работы. Введение сменной работы в организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Любой из упомянутых документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки две, три, четыре , чередование рабочих и нерабочих дней.

С 6 октября г. Как указано в ст. Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени. Для этих случаев несколько отличается порядок формирования графиков сменности, о чем будет сказано ниже. Время работы каждого из работников при сменной работе, а именно время и место прибытия на работу, время предоставляемых перерывов для отдыха и питания, время убытия с работы и т.

Формирование, утверждение и применение графиков сменности. При сменном режиме работы время начала и окончания работы, вид смены дневная, вечерняя, ночная , а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности работы.

Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена в среднем продолжительность рабочей недели.

При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Следует учитывать, что переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года.

Графики сменности могут быть типовыми, действие которых распространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодически корректируемыми. В первом случае графики оформляются как приложение к коллективному договору см.

Главными элементами любого графика сменности являются учетный период, применяемый организацией для обеспечения баланса рабочего времени неделя, месяц, квартал, полугодие, год и др. Отдельно раскрывается порядок действий работников при неявке сменяющего их работника.

Этот порядок регламентируется положениями ст. При формировании графиков сменности необходимо также учитывать правило, согласно которому работа в течение двух смен подряд запрещается. Доводиться графики сменности до сведения работников должны не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие путем вывешивания на досках информации в соответствующих структурных подразделениях, ознакомления под роспись или в ином принятом в организации порядке.

Утвержденные в установленном порядке графики сменности обязательны как для работников, так и для администрации организации. При этом в ряде случаев действующие нормативные акты предусматривают возможность в случае производственной необходимости изменение графиков сменности и доведение их до работников не позднее чем за 3 дня до их введения. Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности.

При этом следует учитывать, что на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Формирование графиков сменности. Без применения суммированного учета рабочего времени. Когда суммированный учет рабочего времени при сменной работе не применяется, при формировании графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение требований ст. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать 8 часов при часовой рабочей неделе и 6 часов при часовой рабочей неделе.

С октября г. При определении прав работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ во вредных и или опасных условиях труда в настоящее время следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от В особом порядке продолжительность ежедневной работы смены может определяться для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов.

Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором. При формировании графиков сменности без применения суммированного учета рабочего времени также должны учитываться следующие положения трудового законодательства:. Наиболее распространенной является 3-сменная работа, при которой работники распределяются на три бригады и графиками сменности определяется очередность их чередования.

Чередование бригад должно осуществляться равномерно. Это означает, что переход работников из одной смены в другую происходит регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

Типичные графики сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени представлены в таблице. Сверхурочно отработанные часы оплачиваются в повышенном размере согласно ст. При использовании суммированного учета рабочего времени.

Когда в организации необходимо обеспечить непрерывный производственный процесс или же работу в выходные и нерабочие праздничные дни, прибегают к суммированному учету рабочего времени.

Сущность указанного режима состоит в том, что продолжительность ежедневной работы смены в разные дни может отличаться, но с таким условием, чтобы в целом за учетный период была отработана установленная норма рабочего времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством четко не определена. Как правило, она не может превышать 12 часов.

На это указано в ст. Главным условием для разработки графиков при суммированном учете рабочего времени также является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период. Достигается это прежде всего введением соответствующего количества должностей работников, которые заняты на работах на условиях суммированного учета рабочего времени.

Предприятие работает круглосуточно. Именно из расчета круглосуточного нахождения на рабочем месте должно быть определено количество работников тех или иных специальностей. При сокращенной продолжительности рабочего времени данное значение будет иным. Так, при часовой рабочей неделе для замещения одной должности необходимо 4,90 должности дн.

Учитывая же непрерывный характер производственного процесса, в течение их отпуска рабочее место должно быть занято. Исходя из этого фактически для нормального производственного процесса необходимо большее число работников. Предположим, что в среднем на каждого из работников приходится 10 дней болезни в год, тогда полезный фонд рабочего времени будет еще меньше — ч. Задачей администрации организации является распределить указанное количество работников в пределах всего календарного года так, чтобы обеспечить отработку ими нормы рабочего времени правильнее сказать — полезного фонда рабочего времени, сформированного с учетом отпусков и предоставление ежегодных отпусков.

Как правило, график сменности определяется исходя из наличествующих 4 должностей работников для замещения одного рабочего места.

Поэтому именно с данным количеством работников заключаются полноценные трудовые договоры для выполнения трудовых обязанностей согласно полной ставке. При сокращенной продолжительности рабочего времени, а также при большей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков количество штатных единиц по одной круглосуточной должности может составлять и пять.

Что касается дробного остатка количества должностей, то на эти места работники могут наниматься на условиях неполного рабочего времени, по договорам для выполнения определенных работ и т. Именно данные работники привлекаются для работы в случае ухода основного работника в отпуск, его болезни и т. Графики сменности в непрерывных производствах предусматривают рабочее время каждого из работников, регулярные выходные дни, постоянный состав бригад, порядок перехода чередования из одной смены в другую и др.

Наиболее типичными сменами являются 8-часовая и часовая. При учетном периоде, равном календарному месяцу, отработанные сверх установленной месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и должны оплачиваться в повышенном размере согласно ст.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. При всем этом следует учитывать, что под сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени в соответствии со ст.

К сожалению, действующим законодательством не предусмотрена возможность определения сверхурочных часов за не полностью отработанный учетный период. В связи с этим если работник увольняется до окончания соответствующего учетного периода, уходит в отпуск, болеет и т. Количество сверхурочных часов, которые подлежат оплате не менее чем в полуторном размере или же не менее чем в двойном размере, при суммированном учете рабочего времени, по мнению автора, должно определяться исходя из количества рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели, приходящихся на соответствующий учетный период.

Учетным периодом является календарный месяц, и в этом месяце количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели составляет 22 дня.

Норма рабочего времени — часов. В этом случае не менее чем в полуторном размере оплачиваются часы со по Это 44 часа, отработанные сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, которые определяются путем умножения количества рабочих дней по норме на 2 часа.

Все часы за месяц, которые будут отработаны сверх часов, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Согласно данному Разъяснению при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, так как такая работа уже оплачена в повышенном размере.

Также сверхурочными должны считаться те часы, которые были отработаны сверх установленной продолжительности рабочей смены. Например, если продолжительность смены составляет 12 часов, а сменяющий работник вовремя не прибыл и пришлось отработать в указанную смену 16 часов, то в данном случае 4 часа уже могут быть признаны сверхурочными по итогам данной смены а не учетного периода.

Это также следует из абз. При определении отработанных в учетном периоде выходных дней при суммированном учете рабочего времени необходимо учитывать, что такими днями считаются дни, специально установленные графиком работы сотрудника. Сверхурочные часы могут быть ликвидированы путем поручения работ сотруднику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку. Они могут быть исключены еще и путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию или году.

При формировании графиков сменности также следует учитывать тот факт, что согласно положениям действующего законодательства целый ряд категорий работников пользуется правом на сокращенную менее 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени. В части данных работников придется либо оплачивать большее число сверхурочных часов, либо соответствующие работы должны быть поручены другим работникам. Компенсации за сменную работу.

По решению организации такие отпуска могут предоставляться с их оплатой за счет средств чистой прибыли. При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Согласно п. На предприятии организован непрерывный трудовой процесс в три смены:. I cмена — с 7 часов утра до 15 часов;. II смена — с 15 часов до 23 часов;. III смена — с 23 часов до 7 часов утра. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный месяц.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Отпуск при скользящем графике работы

В этих случаях предприятия вводят сменный режим работы. Подробности применения такого трудового графика — в нашей теме номера. Согласно ст. Указанный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января?

Уважаемые коллеги, подскажите, как перенести отпуск в таком случае: работник берет отпуск с 19 декабря по 1 января года у него сменный график , по графику у него 2 и 3 января выходные, 4 он идет в день. Когда он должен выйти на работу? Благодарю за ответ. В этом случае, подскажите, где можно прочесть информацию о том, что п. Ну, изначально, при составлении графика нужно было учесть переносы дней отпуска сотрудника на новогодние праздники и "удлинить" период отпуска.

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Майские праздники с учетом выходных дней в году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Но если кто-то из сотрудников всё-таки хочет побыть с семьёй и попросит у работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель с радостью готов предоставить сотруднику такой отпуск, то здесь и возникают сложности. Все дело в том, что ст. Таким образом, из-за пробелов в законодательстве, Работодателю предстоит решить сложную задачу, и, по сути, отказать работнику в оплачиваемом отпуске. Другим решением вопроса может быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных. Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу — скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства.

Белгородская обл. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. В соответствии со статьей ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники

Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска? В приказе так и написано по 2 января ?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Ошибка первая Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением.

Об отпуске при сменном режиме работы

Белгородская обл. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день. Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. В соответствии со статьей ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика — нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели. Вот тут Вы немного не правы, отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит.

Уважаемая редакция, у меня сменный график работы "2 через 2", я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и ТК РФ в стаж работы, который учитывается при расчете ежегодного.

Уважаемая редакция, у меня сменный график работы "2 через 2", я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику. Имею ли я на это право? Если работнику установлен сменный график работы "2 через 2", просьба о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с исключением из этого периода его выходных дней по графику неправомерна, так как в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение отпуска без сохранения заработной платы на количество выходных дней, приходящихся на период этого отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как правильно предоставить отпуск работнику?

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Статья ТК РФ гласит, что работодатель обязан по заявлению работника, у которого планируется торжественное событие, предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней. Вышеуказанный отпуск, согласно законодательству, предоставляется сотруднику независимо от стажа его работы на данном предприятии, а также права получения им ежегодного отпуска. Кроме этого, согласно статье ТК РФ, дни такого отпуска по любым основаниям длительностью не более 14 календарных дней входят в стаж для исчисления основного ежегодного отпуска.

Отпуск при скользящем графике работы

Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

Акция месяца 8 88

Купить систему Заказать демоверсию. Рабочее время и время отдыха. Документ утратил силу или отменен. Глава IV.

Статья Сменная работа. Законодатель установил возможное количество смен при сменной работе - две, три или четыре смены. Введение сменной работы в одних случаях является необходимым, поскольку обеспечивает функционирование производственного процесса, когда его длительность превышает допустимую продолжительность ежедневной работы например, в непрерывно действующих организациях , в других - возможным, когда работодатель преследует цель эффективного использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг например, организации, обслуживающие население. Выбор конкретного варианта сменной работы, будут ли работники трудиться в две, три или четыре смены, определяется работодателем, при этом учитываются основания применения сменного режима работы.

Трудовая деятельность многих предприятий протекает без четкой фиксации рабочего времени подчиненных. Предполагается, что режим предоставления выходных персоналу — скользящий, отличающийся от гибкого или посменного и требующий особого контроля руководства. В разрезе этого актуальным вопросом является предоставление отпуска по скользящему графику.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Даа… Достаточно спорно, поспорил бы с автором…

  2. Лада

    Все мы - герои своих романов…

  3. Светозар

    поржал !!