+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Может ли учредитель быть директором


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредители и руководитель ООО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Все вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, в том числе приема на работу и увольнение регулируются, прежде всего, нормами Трудового кодекса РФ. Непременно, руководитель предприятия любой формы собственности, в том числе и ООО, имеет особый статус. В силу ст. Как юридически правильно оформить документы об увольнении руководителя и что делать, если общество, например, ликвидируется, рассмотрим в нашем материале.

Нормами ст. Здесь стоит отметить, что если генеральный директор является единственным учредителем, естественно он не может быть уволен по решению никакого собрания. В случае, когда руководитель ООО хочет прекратить трудовые отношения досрочно, он за месяц должен письменно уведомить работодателя, в данном случае — собрать внеочередное собрание участников общества ст.

Заметим, что при увольнении простого работника по собственному желанию, он должен уведомить руководство минимум за две недели, в соответствии с первой частью ст. Поскольку увольнение директора общества затрагивает интересы ООО, в соответствии с п. Извещение может быть вручено лично под роспись о получении, либо направлено почтовым заказным письмом с уведомлением о получении адресатом. Если руководитель хочет уволиться по собственному желанию, препятствовать ему невозможно, поскольку в соответствии со ст.

Скорее собрание нужно для избрания новой кандидатуры на пост директора, либо временно уполномоченного лица для принятия дел от увольняющегося руководителя.

Ссылаясь на протокол собрания, издается приказ об увольнении руководителя и заносится соответствующая запись в трудовую книжку. В течение трех дней необходимо уведомить налоговые органы о снятии полномочий с директора общества, сообщить в кредитные организации и банки, где имеются счета и деловым партнерам. Если директор вялятся единственным учредителем общества, понятно, что собирать собрание ему не нужно и увольнение может зависеть лишь от его воли.

При этом запись в трудовой книжке аналогична прекращению трудовых отношений с другими сотрудниками, в соответствии с третьим пунктом первой части ст. В соответствии с разъяснениями Роструда, ссылаться на нормы ст. Мнения о правомерности заключения трудового договора с единственным учредителем и членом общества неоднозначны. Если организация находится в стадии банкротства, в соответствии с нормами ст.

Для этого временный управляющий вместе с ходатайством в судебные органы должен направить копию документа заинтересованному руководителю и представителям Общества. Однако здесь также нужно соблюсти процедуру созыва внеочередного собрания и подсчетом голосов решить вопрос о дальнейшей работе директора.

Так, в соответствии с нормами п. После принятого решения собрание должно быть проведено в течение полутора месяцев, о чем также уведомляются все заинтересованные лица письменно под роспись или почтовым отправлением заказным письмом, телеграммой. В остальном процедура увольнения аналогична прекращению трудовых отношений по собственному желанию:. В соответствии с нормами ст. Так, к административной ответственности можно привлечь прекратившего трудовые отношения директора, если выявлены противозаконные действия, совершенные ним не более года назад.

В зависимости от тяжести содеянного и последствий для деятельности общества и ее членов, возможно привлечение бывшего директора к уголовной ответственности ст.

Здесь нужно заметить, что если преступление квалифицируется как мелкое правонарушение, то в соответствии с нормами ст. В то же самое время, если преступные действия относят к средней тяжести, то если они будут выявлены в течение 6 лет, бывший руководитель, понесет наказание по всей строгости закона.

Кроме того, при сознательном препятствии расследованию, сроки исковой давности судебными органами могут быть приостановлены. Не снимает увольнение директора и его финансовой ответственности за деятельность общества во время его руководства. Нанесенный обществу материальный ущерб по решению судебных органов может быть взыскан в полном объеме.

В случае же, когда директора, а еще и учредителя ООО увольняют по решению собрания, чаще всего можно ожидать судебные тяжбы по оспариванию не только факта увольнения, но и принятое собранием решение. Причем в случае, когда директор не просто наемный работник, а является учредителем общества, как правило, суд становится на его сторону. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Особенности оформления прекращения трудовых отношений с директором ООО, являющегося учредителем.

Но, что делать, если директор выбран общим собранием учредителей? Ведь директор, как и любой другой человек: может захотеть уволиться по собственному желанию; не устраивать учредителей и членов общества. Нюансы, касающиеся увольнения директора Нормами ст.

Алгоритм действий при увольнении директора ООО 1. Подсчетом голосов принимается решение об освобождении директора от должности. Расчетные средства насчитываются директору, исходя: из положенной заработной платы за фактически отработанное время после последней выплаты; при наличии положенных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска — компенсации; предусмотренной трудовым договором, но не менее чем гарантировано ст.

Особенности увольнения директора, являющегося учредителем Если директор вялятся единственным учредителем общества, понятно, что собирать собрание ему не нужно и увольнение может зависеть лишь от его воли.

Как расторгаются трудовые отношения с директором при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью? Можно ли уволить директора по желанию учредителей?

Ответ однозначный — можно. В течение пяти дней принимается решение о проведении собрания или его обоснованное отклонение. В остальном процедура увольнения аналогична прекращению трудовых отношений по собственному желанию: издается письменное распоряжение со ссылкой на протокол собрания; заносится запись трудовую книжку директора; выплачиваются расчетные, и отдается трудовой документ на руки уволенному директору; оповещают налоговые органы и банки, контрагентов партнерских отношений.

За что может нести ответственность уволенный руководитель? Для уже бывшего руководителя это может быть чревато: запретом заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью; запретом входить в состав совета директоров; запретом занимать посты в исполнительных органах государственной власти. Проблемы, которые могут возникнуть при увольнении директора Если прекращение трудовых правоотношений с руководителем происходит: по окончанию срока действия договора важно не забыть его об этом уведомить за три дня, чтобы трудовой договор автоматически не стал бессрочным ; по его желанию, как правило, никаких проблем не возникает.

Мы подготовили для Вас еще статьи. Сентябрь 13, Сентябрь 08, Сентябрь 12, Октябрь 09, Октябрь 12, Сентябрь 26, Комментариев нет. Нет комментариев! Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Особенности заключения договора с директором организации

Лобков, юрист-аудитор, независимый эксперт по бизнесу. Каков порядок заключения трудового договора с первым руководителем компании например, ТОО и с какой даты он считается приступившим к исполнению своих обязанностей? Может ли единственный учредитель ТОО назначить самого себя его директором, и кто будет заключать с ним трудовой договор? Когда учредителем, а после государственной регистрации - участником ТОО является одно лицо, то оно обладает компетенцией общего собрания участников, предусмотренной статьей 43 Закона о ТОО, и вправе само образовывать исполнительный коллегиальный или единоличный орган товарищества. Руководствуясь вышеперечисленными нормами, трудовой договор с первым руководителем ТОО имеет право заключить единственный учредитель товарищества или лицо, им уполномоченное.

Услуги в области трудового права. Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись.

Гражданский кодекс РФ прямо предусматривает как возможность учреждения ООО одним учредителем, так и допустимость функционирования ООО, первоначально учрежденного несколькими лицами, в дальнейшем с одним участником. При совпадении учредителя и директора ООО в одном лице обычно используется 1-й вариант организации исполнительного органа. Компетенция ОСУ определена ст. Ряд вопросов относится к исключительной компетенции ОСУ, т. Такие решения обязательно должны быть оформлены в письменном виде.

Вход на сайт

Забегая вперед, скажем трудовому договору с руководителем, если он участник учредитель , быть. И вывод этот основан только на действующих в Российской федерации законодательных актах. Итак, в Российском бизнесе часто встречается ситуация, когда гражданин принимает решение об открытии собственного дела. Для осуществления предпринимательской деятельности он регистрирует фирму, в которой становится единственным собственником участником, учредителем и принимает на себя бразды правления этой фирмой, осуществляя функции директора. Вот тут и возникает вопрос, а надо ли заключать трудовой договор с таким директором, кто должен подписать этот трудовой договор, каким образом начислить заработную плату и премии и облагать ли указанные выплаты налогами. Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании.

Может ли 1 из учредителей быть генеральным директором ООО?

Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем общества трудностей не вызывает. Более того, ему посвящена глава 43 Трудового кодекса.

Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации?

Общество с ограниченной ответственностью — это юридическое лицо, которое участвует в гражданских правоотношениях через исполнительный орган. Чаще всего руководит обществом не коллегиальный исполнительный орган, а единоличный ЕИО. Название должности руководителя ООО может быть разным — директор, президент, управляющий. Учитывая, что в обществе, кроме основного руководителя, может быть несколько директоров например, коммерческий, финансовый, технический, по связям с общественностью и др.

Трудовой договор с генеральным директором: в каких случаях заключается, образец заполнения

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа. Форум Бухучет и налоги Труд и заработная плата Учредитель и директор одно лицо, трудовой договор.

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Но может и получать.

Может ли директор ООО не получать зарплату

При создании общества руководителя избирает общее собрание участников. С руководителем заключается трудовой договор. Но по закону учредить общество с ограниченной ответственностью может и один человек. Нужен ли трудовой договор в таком случае и как его правильно заключить? Обо всем этом узнаете из нашей статьи. Генеральный директор общества выбирается общим собранием его участников п. Учредители могут назначить на эту должность человека, как из своего числа, так и со стороны. В общем случае с избранным руководителем заключается трудовой договор ст.

Название должности руководителя ООО может быть разным – директор, Выплата зарплаты для учредителя — это более дорогой вариант.

Может ли быть директором ООО не учредитель компании. Может ли единственный учредитель в ООО быть директором в нем на 1 ставку,. Доброго времени.

Трудовой договор с директором ООО, если он же собственник: быть или не быть

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор?

Можно ли функции директора ООО возложить на учредителя

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Все вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, в том числе приема на работу и увольнение регулируются, прежде всего, нормами Трудового кодекса РФ.

Теперь давайте разбираться, а нужен ли работающему предприятию директор вообще или управление может взять на себя собственник? Частное предприятие. В случае с частным предприятием особых вопросов не возникает. В них говорится, что гражданин осуществляет управление основанным им частным предприятием непосредственно или через руководителя, которого назначает выбирает сам учредитель.

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для собственников, учредителей предприятий, приостановивших деятельность. Из этой статьи вы узнаете: в каких случаях можно возложить функции директора на учредителя и как это должно быть оформлено. В последнее время все чаще встречаются случаи, когда предприятие приостанавливает деятельность, не имея возможности выплачивать зарплату даже директору и уплачивать с нее налоги. Как быть в таком случае и можно ли временно возложить функции директора на учредителя? Рассмотрим подробнее.

Какие положения должны быть включены в трудовой договор с руководителем компании? Кто должен утверждать его кандидатуру и принимать на работу? Как быть, если директор и учредитель одно лицо?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий